[彩虹R]员工访谈是HR了解员工工作状态，帮助员工成长较为常见且有效的方式。定期的员工访谈可以帮助我们做好员工关系巩固，及时了解员工职业生涯的新规划，做出工作的调整。 访谈的类别可大致归纳为8类： 试用期 转正 工作异常 绩效申诉 离职 劝退 合约期满 常规访谈 [自拍R]今天分享的笔记，对每一类提纲提准备了相应具体问题，并集合成了一份《不同场景下的员工访谈提纲》~ [向右R]划重点： [一R]关zhu+平lun+打招呼（便于收到信息），即可获取完整资料！ [二R]更多绩效管理干货，实战案例、解决方案，点击头像进入主页查看，加入群聊更多惊喜等你！ 我是，和你分享HR干货知识、职场经验、各类人事资料，一起打怪升级！