最近我要离职，在招人来接替我的工作，看了很多总助的简历，收到的两百份简历中，能让我觉得是个人才的简历寥寥无几，这个跟岗位信息匹配人群有关，也跟很多人不会包装简历有关。但是这些简历中，还是能挑出十几个达到发offer的标准的。 针对这些现象，谈谈我的看法。 [一R]求职现象 我目前要离开的这家公司规模比较小，来投简历的人很多都没有接触过比较系统的总助工作，我甚至看到有一份简历的工作内容是从别人的招聘JD上复制的[捂脸R]。这几百份简历的薪资要求不到10k的占了90%，这就决定了在老板这里，起码薪资匹配度这一块，有90%的人符合录用条件。 [二R]公司定位 除了工资的匹配，其他如候选人的工作经历、行业经验、职业素养、外语水平、个人形象、年龄及婚育情况、性格等等都占有不同比例的因素。小企业对录取标准的弹性空间很大的，他们有时都不知道要找个什么样的人，或者入职了该以什么样的标准来完成工作也很随机，属于是你既然来了，交给你什么事都应该办好，根本不知道什么是专业的事交给专业的人。这些就是很多20-99人的企业对总助岗位的定位。 [三R]自我定位/简历包装 如果你的资历没法找到15-20k的工作，又想去历练，那就把自己薪资要求定位在7-15k，简历上体现3年商务协助、公文写作的经历，体现有英语、应酬、接待、驾驶方面的特长，并且有经常出差的条件，就足以接到很多面试邀约。 [四R]谈薪 谈薪之前需要基于自己的情况设置一个薪资底线，比如低于10k不可能去，我给自己设置的底线是单休不去，大小周不低于20k，双休离家近不加班的10-15k我也可以接受，结合公司的福利和氛围以及通勤距离可以微调。基于这个底线，我谈薪是很有目标感的，有个跟我画饼8k+分红的，被我一口拒绝了，又来问我15k考不考虑。 摸排了一段时间，感觉今年大环境依然不好，今年找工作也没有特别乐观，高薪的要做牛马，低薪的也要被剥削。大家有好消息也欢迎来分享哦。