目前，事业编工勤人员主要来源于部队的转业士官。由于身份问题，他们转业回来后绝大部分安置在行政机关的下属事业单位。

事业编工勤人员不像外界所说的那样是在单位里打杂的，实际上他们大部分人会被借调到行政机关上班，承担大量的行政事务工作。

工勤人员干着行政人员的工作，但待遇还是拿的工勤人员的待遇，这就是好多人说的同工不同酬的问题，间接影响了他们工作的积极性，但好在符合要求的工勤人员可以申请转岗，在不改变身份的情况下，可以转到专技岗或者管理岗。

以我认识的工勤人员为例，他大多数转到了专技岗，工作岗位并没有改变，但享受专技岗的工资待遇，有好几个人已经评上了专技中级职称，工资待遇有了大幅度提高，他们自己说，如果不转岗，现在还是工勤高级工，有一个人更厉害，二十四年工龄已经评上了副高职称，工资待遇跟工勤人员相比，不是一个档次了。试想一下，如果不转岗，二十四年工龄还不够资格晋级技师。

我很认识的人很少有转管理岗位的，只有一个人因单位职能划转到组织部门，他人跟着去了，然后转了管理岗，现在是管理八级，也很不错。

而工勤人员想要晋级是比较难的，年限长还没岗位，很多人说拿到证也不一定给你聘，聘不上就无法兑现工资待遇，大多数人搞到高级工就到头了，搞到技师已经到天花板了，高级技师更是可望不可及的存在。总之就是晋级难，待遇低。

所以，在单位上班，在岗位有空缺自身又满足转岗的条件下，工勤人员转岗是非常有必要的，而且转岗一定要趁早，越早越好，也就是刚进单位那一两年内抓住机会就转岗，转岗后能评到中级职称或者管理七级就很好了，可以坐等退休了。

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