关于职场的三个基础认知！ 01 价值交换是职场关系的底层逻辑 市场经济的本质是价值交换，职场关系的底层逻辑也是价值交换。一个人的工资、职级、地位等等，都以自身的价值为基础。个人有多大的价值，作出多大的贡献，就会有多大的职场收获。 这里所说的价值，是一种综合价值，涵盖与职场相关的所有个人能力，包括思维能力、工作能力、创新能力、协作能力等。这些因素的影响权重因时而异、因事而异，不能以个人的单一长板价值说事。 02 职场生态是个人发展的有效助力 人在职场的发展状况，除了受个人价值能力决定之外，还受到职场生态的影响。职场生态就像土壤之于种子，影响到种子的发育。良好的职场生态，将会源源不断地给种子提供养分和助力。 这里所说的职场生态，主要指的是个人打造的职场生态，包括领导、同事和第三方对自己的评价，以及愿不愿意给自己提供支持和帮助。单位的整体生态也会对个人产生一定的影响，但并不是绝对化的。 03 自我认知是成就高度的天花板 自我认知的高度，决定着人生成就的高度，没有人能够挣到认知之外的钱财，也没有人能够达到认知之上的高度。因此，我们在提升自身价值的同时，还要注重提升自己的认知，不断突破认知的牢笼。 这里所说的自我认知，要求个人必须从内心主动予以突破，能够不断地学习和实践，勇于读万卷书、行万里路，并注重借鉴、总结和反思，不断提升自己的认知层次，而不能一味地靠他人的被动说教。