从私企跳国企,降薪多少值得去?

凡波职场 2024-08-21 09:42:31

私企去国企,我们首先得按照相同工作制去换算,比如都换成五天八小时,去折算好每家的工资性价比,这才好比较。

私企也有好的私企,上市民企等,国企也分央企和地方国企以及子孙公司,所以还得具体看着问题中的这家私企和国企具体的企业性质、上班远近、是否有关系介绍、岗位和行业何时的程度、职位高低等等,不是简单用“降薪多少值得去”这一个指标。

如果一定要回答的话,就类似高三学生填志愿时问“哪个专业工资高”一样,过分武断和可笑了。但在一切都不明朗的时候,也确实有通俗意义上的指标,见《同样是年薪20万,国企外企民企,选哪个?》。

在谈好的年工资差不多的情况下,工作性价比大致是这样的,私企:外企:国企≈2:3:4。换一种说法,就工资而言,国企月薪5000≈外企月薪7500≈私企民企的月薪10000元。

我们如果将私企和国企简单根据企业性质拿出来,则他俩之间的工资换算比例就是2:1,私企月薪10000约等于国企月薪5000。

不过这里没有考虑你跳槽的成本,一般换工作即跳槽有加薪30%的行情,所以你从私企月薪10000跳到国企6500,这才是正常的合理的工资变动,即初步回答了本文的主题:从私企跳国企,降薪35%以内都值得去。

但我们也不是为了降薪而跳槽,你从私企跳国企,当然加薪更好,平薪次之,降薪2折以内也还可以,降薪35%这是算及格了,降薪50%那就是亏的,降薪2/3那都是不值得的。

这跟从大城市跳回老家的降薪一样,为何有人降薪了80%,还是很愿意呢?因为TA服从了家人的意愿,满足了父母和亲友的诉求。

一些甚至是硕士高学历的宝妈为何愿意找身边3000块的某个博物馆还是网格员的工作呢?因为这个工作满足了家人的诉求,对她本人的职业发展来说是血亏的。但每个人也都有自己的家庭和个人特殊情况,所以答案并不是一刀切的。

我们来看个星友的具体案例。

“幽哥,从私企跳到国企要是工资降低了能去吗。”

通用知识是降低三成或者35%以内,还是可以去的。

“目前在月薪八千,双休,加班少的1000人规模的未上市私企。有200~500人规模的国企单位联系我,不过看网站上岗位工资只有5~9K*13,有必要去面试吗。”

具体这家国企,如果是国企总部,则给你月薪5400以上,还是可以去的,尤其你是位宝妈的情况下。

他们招聘信息中显示月薪5~9K,是满足我们基础要求的,你尽量谈到上限即靠近月薪9千的数字吧。

你得查下这家是国企总部还是分公司,国企总部性价比比私企高出1倍,子公司就只高出50%了,而如果是国企孙公司,那就跟你现在不加班的私企无异了,也就是差不多,如果是国企的项目创业公司则更差,好歹要给你加薪到1万这才能去。200-500人的规模,究竟是几百人呢?这家看起来不至于是孙公司或者项目公司,否则没有几百人这么大。

不过你这才是接到面试电话,想得太早。你现在要去面试看看,在这个过程中去体验和体会并了解刚刚我所说的信息,这才好利于自己的判断。

“因为之前看到从国企出来最少翻两倍,但是从私企去国企的情况没看到,所以问一下幽哥。”

从私企去国企,如果工作制相同的情况下,也是加薪才更值得去,如果需要降薪的话最好在35%以内,如果你是个宝妈,那就可以接受降薪50%,因为满足了孩子、老公、家人的诉求。

但我不鼓励单身的男孩女孩为了稳定的贫穷而降薪去国企,这是在年轻且缺钱的时候过早想躺平了。你也要知道,国企放出来的社招岗位,大多没啥好岗位,也是比较苦逼的,跟校招和关系安排的闲职和重要岗位不一样,进去也是要受气的,内部无人莫进国企。

此外,你还要区分下是国企总部、子公司、孙公司还是项目公司、国企创业公司,从而精准去判断。

更进一步,你还可以找内部员工做好调查和访谈,你自己上门观察、网上看风评等等。

下份工作都是想长待的,也不能看到是国企以为是体制内,就兴奋,贸然低就了自己。

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