近期是暑期实习网申+笔面试的高峰期。不少同学已经开始焦虑起来，如果没有申请上暑期实习怎么办。 Pony辅导学生这么多年，老实说，这两年绝大多数同学都找不到满意的暑期实习，大多数同学需要退而求其次，甚至不少同学颗粒无收。 【暑期实习的招聘逻辑：HR需要利用暑期实习招聘当届最优秀的学生】 无论是金融/互联网/快消，HR对于暑期实习的态度均为“试水”，即基于全年初定的HC数量，优先录取当届最优秀的学生。 如果你的学历/实习/面试表现有瑕疵，那么HR在这个阶段是宁缺毋滥的。 【暑期实习的申请逻辑：当届tier 1的学生会为了求稳向下申请一些“保底”岗位】 前面从供给端，聊到HR在暑期阶段是优中选优，而你大概率不是当届的“佼佼者”，那么HR完全有理由在暑期阶段不考虑你。 而从需求端的角度，即使是在求职大年，当届学历+实习履历+面试能力tier 1的学生，也会向下兼容申请一些“保底”的岗位。 例如今年申请头部券商（无论是投行/研究所/销售交易/资管）的同学，几乎100%会申请招总的暑期实习，且大概率会申请公司金融方向。 所以如果你资历平平，当然抢不到招总的summer intern了。 【求职准备上，大部分同学在summer intern前都没有做好充分的求职准备】 根据Pony的求职辅导经验，大部分同学在summer intern前，对于找工作都处于一种“懵懂”的状态，简单来说，就是不够上心，啥事都半桶水。 所以对于很多同学来说，在暑期阶段被“大神碾压”一下，对于求职来说是一个好事。