很不想聊这个话题，但Pony不知道大家有没有发现，今年公司/部门里面怀孕的女同事很多。 一个是因为今年是龙年，另一个是因为经济行情不好的时候，很多同事会选择“产假保平安”。 作为叔辈的人（很多同学叫我Pony叔……），我是可以充分理解且认同女同事们适龄生育，毕竟我也是一个享受过陪产假的人了。 最近，Pony跟很多大公司的中层吃饭聊，实际上，他们也是能充分理解适龄生育这件事的。 但是看到部门里面接二连三的休假，而整体预算吃紧的情况下又没有能力多招人，那么剩下的工作就要分摊在未休假的同事头上，这个问题企业中层解决不了，高层以效益为优先也不会帮你解决。 这就倒逼着企业中层在招聘（无论是校招/社招）的时候“优先招男生”，加剧了求职不公平的问题。 这个现象在市场化机构（例如券商、股份制总行）、大型民企（例如互联网）尤甚，同样履历的情况下，女生确实就是比男生要难找工作（Pony辅导女生求职的时候也很无奈，明明已经挺优秀）。 所以给今年求职泛商科的女同学先打个预防针，大家要做好长期作战（从暑期找工作找到春招）的准备……