公务员面试：如何安排值班才能让人皆大欢喜？

为了方便群众办事，单位决定安排人员每天值班，有同事表示家里有老人孩子不想来。领导将这项工作交给你负责，你怎么办? 第一，摸清情况。下发预通知，请值班确实存在困难的同事报名，并书面说明理由。对于仅仅某些固定日期，比如周六日不方便值班的同事，只需写明可以值班的时间，由我统筹安排。对于完全无法参与值班的同事，需当面向领导报告情况、征得同意。 第二，科学排班。我会将三个月作为一个周期，先对第一个周期进行排班。先安排那些值班存在困难的同事，避开他们不方便值班的日期。再安排普通同事，填补空白日期。接着就是平衡全员值班天数，确保每人值班时间基本一致。最后请领导审定。 第三，做通工作。一方面先行说明，请领导在近期会议上对值班工作强调说明，尤其是讲明人员安排的原因，赢得认可和支持。另一方面做通工作，在单位的微信群发放值班表，将值班日期通知到每个人，对于那些周六日值班任务较重的同事，我再一对一做通工作。 第四，督促调整。我会把握两个关键，一个关键是加强督促，建立交接班、情况登记等制度，并每周五对下周值班人员在微信群提醒通知，防止遗忘耽误。另一个关键是灵活调整，值班表不是一成不变的，我会根据每个人情况变化调整，做到基本公平。同时，依规发放周六日值班补贴，加强对周末值班人员的激励。