最近看到这个关于达能“羞辱”面试者的事情，实在不吐不快。 10年前，我曾经也是某大型外资商行上海总部的Summer Intern，在陆家嘴IFC天天看东方明珠，这办公环境确实比CICC上海的汇亚大厦强不少…… 当时我就发现了，你别看外企人挣的虽然不多，但是从着装打扮到谈吐，再到对企业的文化认同感，都会远强于其他的SOE和民企。 举几个例子，要说起华为，你可以说卷，但你不能说人家没钱。要说起三中一华（建投除外），你可以说投行人喜欢装，但人当年辉煌的时候确实有不少打工皇帝。 但是不少外企er，即使20年前巅峰的时候的薪资也就那个水平，但总有一股莫名其妙的对自己企业的认同感和一种高高在上的优越感。 时至今日，外企已经江河日下到这个程度了，网上那些“快消大厂”即使是被layoff的人，也会发帖感谢老东家培养，自豪感油然而生。 反观那些金融离职人，好歹当年拿过高薪，无不是在劝退和阴阳的…… 由此可见，外企这套文化建设和员工福利（虽然不值几个钱）确实有值得学习的地方……