同一个军校同一届毕业，甚至分配到同一个单位，同时在连队担任排长，但有的人就是要成长得快，有的人发展得慢。有的人当了连长指导员，结果同时毕业的还有人是排长。前者干得风风火火，后者已经萌生转业的想法。在任何一个环境里，发展都有快慢。相同的种子，播撒在同一块土地上，有的能长成参天大树，有的却又矮又小。出现这种情况，原因各种各样，有的是因为阳光雨露的倾斜，也有的是自身吸收营养的能力不足，还有的是本身扎根的土地太贫瘠等等。放到部队，导致军官成长出现快慢不一，原因说来说去只有那么几个。除了我们常说的运气之外，其实还有两点就是平台和领导的真心帮带和关心。为什么要把运气放在第一位，因为运气这个东西实在是太重要了。运气很玄，其实本质上也是个人的实力一种，为什么有的人运气一直很好？这是表面，根本上是因为他能踩对节奏，找准点。

一次两次能跟上节奏，恰恰好空出位置，在外人看来，这是运气。但多次都能这样，而且在相对年轻的时候就冲到了前面，把同时起跑的人远远甩在身后，这就不仅仅是运气了，而是运筹帷幄。所以，个人认为，运气就是运筹，就是高效的操作并得到了优质结果。除了运气，还离不开平台。有句话说，离开平台啥也不是，一切都是平台给的，看起来是自己厉害，实际上是平台背书的力量。现在大家都知道平台的力量。平台分大小，在连队的平台，天花板是正连级，到了营里，最高级别是正营，现在是副团。而旅里这个平台，副师正旅只有两个人。越往上走，到了集团军，平台就大得多了，各部门岗位也多，发展的后劲比在旅里要好得多。而战区机关、总部机关就更不用说了。有人提到，平台大小决定了你能走多元。

在旅里的机关，你努力一点，能当个科长。到了集团军机关，运气加上努力，调一个正团还有较大希望。到了战区和总部机关，熬一熬升到副师应该存在较大可能性。所以，千万别小看平台，自己能量不够，平台可以帮你来凑，这就是平台的价值。当然，个人认为最重要的还是要跟对领导，要有一个真心实意关心人、爱护人、愿意帮带下属，给下属创造机会和条件，甚至愿意把功劳让给下属，有机会就推荐下属的领导。这样的领导有没有？当然有。当年在部队的时候，遇到一个好领导就是这样，他无论是在团里当主官还是在师里，包括后来在旅里，每一个单位，都带出了很多年轻人，往上级单位和机关推荐了很多人。非常耐心帮助年轻军官成长，带着一起加班熬夜，教方法给路径练技能，还经常鼓励鼓舞兄弟们，永远像一个火炬一样，让大家能够看到希望。

跟着这样的领导，就算加班熬夜工作再辛苦，大家都很乐意，因为大家知道，干了不会白干，每一步都有收获，每项工作都是历练锻炼，只要自己够勤奋够刻苦，那么都有相应的回报。一个无私的愿意给机会并提携你的领导，就是冬天里的火把，能为人照亮一条长长的路来。