姐妹们，我已经不满足日常折磨直属领导了，这次浅浅表演个“窦娥冤”，给新来的大领导准备一份厚礼，顺便给直属领导连续两个月考核倒数第一。直属的晦气还在后头，咱们一点一点来~ 知识点1：用“利益”挑拨离间，成功率高达99.99% 直属领导不是问很多人借了钱嘛，日常肯定要为这些下属谋福利，修改系数给他们多发奖金，虚报加班都是有的。但部门工资总数不变，也就是说直属狗腿钱越拿越多，其他人就越来越少。有个怀孕的姐姐因为总产检，直属就各种压榨她的奖金，这姐姐就总找我吐槽顺便打探消息。虽然我的奖金没少（直属把柄在我手里，她不敢），我也跟她一起抱怨，装作不经意的说，咱奖金都少了，那肯定有人奖金越来越多，回来问问就知道了。 知识点2：抓住关键节点，伤害力upup 这姐姐也是真猛，不知道从哪儿打听来直属狗腿们的奖金数，直接去找直属领导问。直属领导也是一点面子没给，说着急开会，奖金没问题给姐姐一通怼。这姐姐气来我这嗷嗷骂街，我能怎么办啊，当然是推波助澜啊！我说，别跟直属生气，她着急参加大领导见面会，敏感时期维护形象嘛，她既然说了奖金没问题，肯定不会查了，再想想别的办法吧。 我的话强调“奖金没问题”就是说找直属肯定没戏了，“着急参加见面会”表面是解释去向，也是暗示她报复直属的时候到了，有把握你就冲，没把握你就怂。 知识点3：高手过招一个眼神足够了，不用说话 就为啥不建议大家气头吵架，就是因为太容易没理智，被我说了两句，这姐姐就不负我望得直接冲到了见面会，边哭边闹边说证据，那场面大家自己想象一下吧，吓得大领导差点没叫救护车，毕竟孕妇谁敢惹。于是，中层领导应大领导要求，带着两个调查人员来直属办公室查数据，还要求我和前直属（被我斗成平级的那个）协助。 直属都懵了，小红脸吓的煞白，哆哆嗦嗦找存档，我就偷瞄，直属又开始骚操作，悄悄敲键盘估计是在改数据，坏人也不能我当啊，我一个眼神给到前直属，她瞬间会意，过去跟中层耳语几句，中层脸色一变，说直属你别找了，我们自己来吧。直属这会儿彻底慌了，手里鼠标差点没扔出去。 结果肯定是有问题啊，直属最近天天被各层级领导叫去谈话，回来就跟被吸干精气一样，不是两个大红眼就是抽抽嗒嗒躲去办公室，现在还在商量处罚，估计在大领导那里是没啥形象了。都怪她运气不好，可不关我一点事儿~