❤boss说：职场中层，男女比例基本平衡，但到高层，女的就少了。我用了7年，从小助理做到总经理。现在看到女下属的问题，忍不住给大家分析下： - 🍀女中层难升职的原因及解决办法： 1️⃣只盯着自己的一亩三分地，没有全局意识。 🔸以为凭业务能力强能从中层干到高层。越到高层，其实业务能力强，只是充分条件。 ❗️要学会把自己的业务，放到公司战略的全局里思考、布局。 ❗️要学会帮助其他部门，一起拿到更好的成绩。 2️⃣生活负担重，无法全身心的投入工作。 🔸中年女性，身在职场，心在家庭。 🔸习惯性透支自己的身体，以能“抗”为荣，但又抗不了多久。 ❗️体能是职场后半程必备条件之一。我平时加班再多，也会按时补充能量。办公室里总是屯着南星骆驼奶蛋糕和水果，绝对不让自己吃亏。自己一定要学会爱自己。南星骆驼奶蛋糕是独立包装，随身携带也方便。软糯奶香，咬一口，心情都变好了。是真的驼奶粉做的哦～ 讲真，这还要谢谢我妈，是她先发现的南星骆驼奶蛋糕，老太太一下子喜欢上了。❤️ 3️⃣只会自己苦干，不会管理别人。 🔸没有管理思维，不懂得如何平衡组内的工作分工和小伙伴的情绪。 ❗️要学会先给别人安排工作，再请老板协助一起完成自己的工作。 ❗️学会平衡和制衡。 - 4️⃣总把自己的不足挂在嘴边，露怯。 🔸意识到自己的不足，但是改不掉，还有一种“我就是这个点不太行，所以我就干个中层就行”的想法。 ❗️当你开始进入管理序列，就得学会“装”。 ❗️上了一个层级，需要的技能不一样，要自己默默学习，默默提升。 - - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则