公司倒闭前兆 各种罚款
经营问题三板斧,裁员降薪抓考勤,抡完就黔驴技穷了,然后倒闭。
确实,我司生意好的时候别说什么内务了,考勤都没人管了,员工上班都直接去项目上,包括内务主管[抠鼻]
是的。企业突然开始关心这些小事情,就说明公司业务出了问题。倒闭前奏。。
这桌子可比我的整齐多了。
到了这阶段,直接干老板,干到他辞退你还有补偿,否则渣都没有!!!
让员工寒心,大动脉也不放过,一炮路,质量不行了,客户查厂发现各种无理无用无聊规定,直接不给订单,然后倒闭了,定规定的高管拿了赔偿笑着离场,留下一堆债务的老板风中凌乱
看财务,公司出问题财务最早知道,贷款能不能下来,回款有多少!不过财务一般都是老板心腹,
公司业绩好,自然没有功夫管这些鸡毛蒜皮的小事,只有没啥业绩了,人人都没事做,肯定就开始计较这种事情了。就像人忙的时候,哪有功夫化妆打扮,闲下来了,一个指甲都能修半天。
国企也这样[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
一种是内耗一种是太闲。这样的单位有能力抓紧走
图一跟比亚迪有关系吗?
外边儿挣不到钱,只能咔嚓自己员工了
业务性公司如果开始抓考勤抓6s就说明闲了 闲了就说明业务少了 业务少了就说明钱少了 钱少了能扛过去就周期性循环往复 (业务多管的松,业务少管的紧) 或者就关门大吉[墨镜][墨镜][墨镜]
那张有乐捐的图,估摸着是乐有家。大学毕业被他们hr拉去面试过,逛了一圈看到他们的制度乐捐就是这样,面试官只字不提,面试的时候还要你写家庭地址家庭背景。
我们厂半个月罚新员工2000多,转头奖励老员工1500,美其名曰我们不光有罚款还有奖励
直接再见
我是来上班,不是来坐牢!
央企是这样的。推好凳子 一条奖20,上班不吃早餐一天20。然后什么三奖五奖 安全生产[害羞]
笑死,绿萝里面有黄叶,山东歌尔也抓这个
才考核这么少,我们这钢厂最少100起,厂里道路的摄像头测速比外面的都灵敏,限速30,超一点儿、停的位置不正都会罚款,玩手机罚1千,小电锅5百…罚款项目很多
领到没能耐又想表现,只能干点这些。
再见
6S嘛
这叫开源节流
简介:感谢大家的关注
经营问题三板斧,裁员降薪抓考勤,抡完就黔驴技穷了,然后倒闭。
确实,我司生意好的时候别说什么内务了,考勤都没人管了,员工上班都直接去项目上,包括内务主管[抠鼻]
是的。企业突然开始关心这些小事情,就说明公司业务出了问题。倒闭前奏。。
这桌子可比我的整齐多了。
到了这阶段,直接干老板,干到他辞退你还有补偿,否则渣都没有!!!
让员工寒心,大动脉也不放过,一炮路,质量不行了,客户查厂发现各种无理无用无聊规定,直接不给订单,然后倒闭了,定规定的高管拿了赔偿笑着离场,留下一堆债务的老板风中凌乱
看财务,公司出问题财务最早知道,贷款能不能下来,回款有多少!不过财务一般都是老板心腹,
公司业绩好,自然没有功夫管这些鸡毛蒜皮的小事,只有没啥业绩了,人人都没事做,肯定就开始计较这种事情了。就像人忙的时候,哪有功夫化妆打扮,闲下来了,一个指甲都能修半天。
国企也这样[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
一种是内耗一种是太闲。这样的单位有能力抓紧走
图一跟比亚迪有关系吗?
外边儿挣不到钱,只能咔嚓自己员工了
业务性公司如果开始抓考勤抓6s就说明闲了 闲了就说明业务少了 业务少了就说明钱少了 钱少了能扛过去就周期性循环往复 (业务多管的松,业务少管的紧) 或者就关门大吉[墨镜][墨镜][墨镜]
那张有乐捐的图,估摸着是乐有家。大学毕业被他们hr拉去面试过,逛了一圈看到他们的制度乐捐就是这样,面试官只字不提,面试的时候还要你写家庭地址家庭背景。
我们厂半个月罚新员工2000多,转头奖励老员工1500,美其名曰我们不光有罚款还有奖励
直接再见
我是来上班,不是来坐牢!
央企是这样的。推好凳子 一条奖20,上班不吃早餐一天20。然后什么三奖五奖 安全生产[害羞]
笑死,绿萝里面有黄叶,山东歌尔也抓这个
才考核这么少,我们这钢厂最少100起,厂里道路的摄像头测速比外面的都灵敏,限速30,超一点儿、停的位置不正都会罚款,玩手机罚1千,小电锅5百…罚款项目很多
领到没能耐又想表现,只能干点这些。
再见
6S嘛
这叫开源节流