刷到一则消息，让人五味杂陈！ 某公司为了冲刺新产品上市，老板让底下员工加班加点赶进度。期间，有一个男员工老婆生小孩，但是无法请假陪伴在身边。 事后，老板还在公司内部特别表扬该男员工，称他能够顾全大局，为了公司利益牺牲个人利益。 无可厚非，公司要发展壮大，需要每位员工全力以赴，积极贡献，甚至作出一些牺牲。 但是，员工的某些权利也需要得到尊重，比如上面男员工老婆生小孩，那是人生大事、人命关天的大事，请假陪伴身边很必要，否则上班的意义又在哪里？ 它不应该是老板所自豪的，因为老板的自豪感让员工家人和家庭倍感痛苦！ 还有其它的，比如员工生病请假、员工小孩或者家人生病请假等等。 看两个案例: 一、员工带病上班，地铁打吊针 2023年5月28日晚上10点，在上海地铁13号线马当路站，一个女生举着吊瓶正在输液，旁边还有一小袋没有输完，管子都没有取出来。 她目前是一家舞蹈工作室负责人，创业初期每天下班都很晚 ，因为去医院输液要折腾到半夜，第二天一大早又要起床去工作，所以她干脆就在路上输液。 二、员工带病上班，协商请假未果而离职，但被扣年终奖 2022年底，江苏的彭女士生病发高烧，因公司人手不够，需要她坚持带病工作。期间，彭女士多次与公司协商，希望能够安排自己休息一下，未得到领导批准，于是在2022年12月29日辞职。 但是，公司以彭女士少上1天班为理由，不予结算年终奖，最终两者闹到了法院。 试问，一个不尊重员工身体健康、不关心员工家庭状况的公司，如何能让员工安心工作、高效工作？ 其实公司可以做出妥善的安排，哪怕时间上缩短一点，都能让员工心里感到温暖的。 就看公司老板和管理者是否具有人文关怀的意识了、而不是一味向钱看！ 友友们，你身边有类似的老板吗？