领导，是有必要去营造良好的团队氛围的。 这是我在帆书app听《可复制的领导力》的时候，听到的一个很有意义的观点。 ❇️我曾经在一些工作氛围很恶劣的团队待过，领导和员工配合度差，领导高高在上，甚至都懒得和员工沟通交流，最后逼得好员工纷纷离职。 后来我自己也任职了管理岗，一直在摸索着怎样带领团队工作，以避免上述糟糕的情况出现。 ❇️直到遇见了《可复制的领导力》这本书，我觉得思路更加清晰了——要掌握优秀的领导能力，首先学会职场高情商社交。 1⃣️充分沟通 不断压缩沟通成本，只会不断加大[重做]的风险。 2⃣️共同目标 不要让员工觉得，所有的工作拼死拼活是为了领导一个人干的。团队工作应该获得团队利益。 3⃣️准确反馈 员工工作做得好不好，是要及时给出反馈的。具体准确的反馈，会让团队工作更高效。 在接手一个复杂的项目时，我感觉到了组员们的排斥心理。于是，我提前向上级争取到了，任务完成后的团队奖金和假期。这时候大家便有了工作动力。 我和组员们仔细地沟通好工作细节，再根据工作的推进情况给出反馈。做得好的给予表扬，做得不好的及时指出并要求改正。 很幸运，项目出色地完成了，奖金和假期也及时兑现了。 🉐对比以前“安排工作—验收结果”的简单模式，可以发现这一次项目中，团队的整体工作氛围更加和谐。 ❇️最近我又在帆书app的樊登讲书栏目里，听了一遍《可复制的领导力》这本书，里面的观点都非常实用，可以切实地运用到职场中。 并且，樊登也帮助我们提炼了书本的精华部分，用通俗易懂的讲解直击人心。平均45分钟就能听完一本，上班族平时可以利用通勤的碎片时间去听书，学习相关知识，提高职场认知。 我很喜欢帆书app的一点就是它每本书都会有思维导图和解读文稿，很方便我自己去理清逻辑。 ❇️更多书单推荐：《非暴力沟通》、《刻意练习》、《逆商》等等，都是对我帮助很大的书。 各位职场人可以领取书单一起听听看，欢迎评论区讨论书本内容和职场问题哦！