自己离职逼走公司所有人新时代职场爽文[酷]​​​

开摆 回复 06-03 19:11
我公司就有一个，老板来公司他就来，带个项目啥事不干，客户一问情况啥也不知道，项目出问题了啥责任全没有，责任全是一线员工的

风夜 回复 06-30 10:57
这个是典中典，还遇到了不只一次[哭笑不得]

三十六个核弹 回复 07-29 07:10
门槛近乎为0的工作有啥好说的？你一销售带500万的客户，你看老板怎么对你？你会公司核心技术，你再看看老板怎么对你。可替代性越强，待遇越差。

QQAQQ 回复 07-29 12:00
就一小工作室还公司，能叫公司的就没有代替不了的，老板一年不来照样转。现在公司中层都挺牛的

猫猫 回复 05-06 10:20
是的，公司没什么钱了，就可着那一两个人死命干活。可不得跑嘛

可以 回复 07-31 10:42
我们公司是正好在个坎上还在难为我，实打实说我销冠，公司不在坎上可能我离职没那么大影响，但是市场正好在个坎上，以前是我在的时候尽力维持客户有感情多少给点儿面子，我走后这个维持没了，公司还在作，所以直接销量垮台

三十六个核弹 回复 07-29 07:13
销售一半能力一半资源，能力够强可以绕过平台把客户成为你自己的客户，能让拥有这么多核心资源的你你这么轻易的走，只能说公司的领导真是一堆棒槌，这样的公司死了也是活该。

可以 回复 三十六个核弹 07-31 10:37
之所以走是因为老板明面上说了三次公司的利润没我工资高再加上侮辱性罚款，今年降提成切分区域还把提升机会给别人，去年公司业绩28万条 我自己完成10万+，想想董宇辉想想自己，感觉自己没有董宇辉那么大的能力但是还是有点能力的

三十六个核弹 回复 07-29 07:18
新闻领域靠流量，啥圈子也比不过一千万粉丝。至于工程方面比的就是技术，对你来说很重要的圈子跟能承担一大部分能力来说就是个P。

盏盏盏 回复 07-25 20:55
假设事情发生在这两年，大概率已经找好下家或者家里不缺钱，’再有一个如果真这么能干的，一般起码有个几年工作经验历练出来，再当成牛马用身体有可能不耐造了，现在二十多身体有各种毛病的人挺多的，我实习的时候办公室有个二十来岁的小伙，刚做完腰椎手术每天穿个保持器来上班。

三十六个核弹 回复 07-29 07:21
研发端不是大动脉？大公司去小公司挖人，都是一个项目组一起谈。研发组走了小公司接到业务拿啥完成？两三次接活不能交活，小公司就破产了。

追风筝的人 回复 07-15 21:33
内账，技术开发（核心那几个），你补吧，内账交接你招四五个慢慢理都得两三个月。技术开发核心那一撮，有些你辞了他，他把整个团队给你打包带走了

柳岸无花 回复 07-16 15:44
温室里的花朵就是舒服[狗头]不需要智商就能活着

盏盏盏 回复 07-25 21:07
多岗不一定是技术，有可能是跑程序兼各种杂事，小公司不少见的，通常是不太出头的老人。比如什么做宣传的走了，老板觉得没有必要再招个人养着，找个不太会拒绝的员工把这些活做做，再下次什么文件程序出问题了，小X你去跑一下这些部门把程序走一下，还有像是公司打印机我敢说玩的转的都很少，只要不会拒绝后面做顺了就都是这个人的事了[笑着哭]这种走了想找一个完美接手的很难的。

三十六个核弹 回复 07-29 07:24
小公司就需要两个人，接活儿的跟干活儿的，大公司挖走哪个人另一个人都活不下去。