自己离职逼走公司所有人
新时代职场爽文[酷]
就应该这样，三千领导一个兵，都不考虑基层忙不忙的过来硬是任务一项项往下推，然后完不成开会总结经验再发布新增任务，再完不成再开会，不做事就算了，连责任担当都没有，开会有用要人做事干什么，哪么多事推员工身上出了事还是员工自己的责任，再然后再推个安全守则给员工背，啥都不想付出，净做白日梦
这种东西，看看就行了，我工作8年了，真没见过替代不了的人，我不否认有这种人，但是因为这一个人就能导致所有人离职的，我不信
想多了，是公司本身就不行了，哪是她走了才不行
其实还是钱不到位，小公司钱少，所以相对应的没那么多规矩，也没那么多事。如果事情多，肯定要跑啊，因为同样的工资一大把的公司能找。
公司除了老板两人
哇，聊天记录哦，那一定是真的
我销冠，公司针对我，我走后我那公司一半的销量止不住往下掉 全线崩溃那种，当然有市场因素但是我是真没想到把我逼走了会崩的这么彻底，我真一点儿坏都没使
压死骆驼的最后一封离职信
想到我16年那份工作，入职一年时间经理的表弟升职，我荣幸接替他的岗位成为了部门主管，本以为前程似锦结果是牛马的开始。不仅要管理好自己部门，先后又接管了招聘人事、宣传，公司内部每个月搞活动也要我筹划组织[裂开]连休息工作手机都响个不停。本着多学习多锻炼的心态这样又干了一年，让我破防的是有一次总公司组织主管培训，和其他的主管们在一起聊到工作的事才知道我是工资最低的那个并且是唯一一个兼岗位的[裂开][裂开]回来后又干了一个多月终于辞职，没有沮丧没有焦虑，只感觉像一根被压缩的弹簧终于释放了
总有人说知道这个人重要为啥不涨工资？公司没钱拿啥涨工资，多少小公司就是当一天和尚撞一天钟，今天接的到活儿就维持着，维持不了就倒闭了。公司跟个人的利益是不一样的，小公司想要留住大拿需要让别人觉得你有前途，值得在公司干十年，个人觉得公司没前途当然抓紧走了。
我原单位因为找不到替代我的人把我们部门直接取消掉了……让业务自己想办法施工[抠鼻]666，新人搞不定底下工人，老人直接自己接项目去了[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
反正这样不用补偿啊不好吗
真会给自己加戏。对于自己想听的话，别人一说就深信不疑
爽文？你工作丢了收入没了爽在哪？伤敌一千自损八百有什么好开心的？
实际上：遇到问题，一堆人：就是之前那谁弄的，都是他的锅
相信我，除了业务端，其它的大动脉都是自诩的，很快能补足
如果这样 自己开公司吧
意淫爽文[哭笑不得]
有啥好开心的呢？你走了带走所有人，公司都不给你涨工资…奴隶主是不缺奴隶的
有些公司是这样的，倔脾气员工多，赶驴的走了，公司运作就会一堆问题[哭笑不得]
地球少了谁都照样转。真把自己当盘菜了
这是在yy吧
小公司可能，大公司就算了。而且小公司的大动脉也不是技术，是销售。
当牛马这么多年最后只能自己辞，别人工作一多立马就辞了你还干了这么多年……
别装逼了
编得一手水文
9个字 你就敢编个故事
既然知道这个人的重要性，为何不涨工资？
UC太多编故事的了，没有哪个公司少了任何一个人就干不下去，除非一共就两人，但是总能招到人的
难受也只是少部分人挨骂，一个公司那么多资产，停工都能坚持好几年。好比种地你没用种子，十天半个月才反应过来的。
又到了小仙女幻想时间
我见识过，有个同事离职了，地球差点飞出银河系
想多了，地球没了谁都还会转[并不简单][并不简单][并不简单]
世界上没了谁都能转
这种网上看着玩就行了，真把这当鸡汤日子不用过了。这世上有几个人是不可代替的？有是肯定有，但是极少极少。
辞退一个人，公司就跨了，这不太可能。估计是这公司早就快跨了。只是碰巧而已。
公司不会少了谁就不能运营，
没有不能替代的人无论上下
想的太多了
近期很多这种梦想
[并不简单]公司一新来的，来了几个月，走的时候带走了一堆人
简介：感谢大家的关注
就应该这样，三千领导一个兵，都不考虑基层忙不忙的过来硬是任务一项项往下推，然后完不成开会总结经验再发布新增任务，再完不成再开会，不做事就算了，连责任担当都没有，开会有用要人做事干什么，哪么多事推员工身上出了事还是员工自己的责任，再然后再推个安全守则给员工背，啥都不想付出，净做白日梦
这种东西，看看就行了，我工作8年了，真没见过替代不了的人，我不否认有这种人，但是因为这一个人就能导致所有人离职的，我不信
想多了，是公司本身就不行了，哪是她走了才不行
其实还是钱不到位，小公司钱少，所以相对应的没那么多规矩，也没那么多事。如果事情多，肯定要跑啊，因为同样的工资一大把的公司能找。
公司除了老板两人
哇，聊天记录哦，那一定是真的
我销冠，公司针对我，我走后我那公司一半的销量止不住往下掉 全线崩溃那种，当然有市场因素但是我是真没想到把我逼走了会崩的这么彻底，我真一点儿坏都没使
压死骆驼的最后一封离职信
想到我16年那份工作，入职一年时间经理的表弟升职，我荣幸接替他的岗位成为了部门主管，本以为前程似锦结果是牛马的开始。不仅要管理好自己部门，先后又接管了招聘人事、宣传，公司内部每个月搞活动也要我筹划组织[裂开]连休息工作手机都响个不停。本着多学习多锻炼的心态这样又干了一年，让我破防的是有一次总公司组织主管培训，和其他的主管们在一起聊到工作的事才知道我是工资最低的那个并且是唯一一个兼岗位的[裂开][裂开]回来后又干了一个多月终于辞职，没有沮丧没有焦虑，只感觉像一根被压缩的弹簧终于释放了
总有人说知道这个人重要为啥不涨工资？公司没钱拿啥涨工资，多少小公司就是当一天和尚撞一天钟，今天接的到活儿就维持着，维持不了就倒闭了。公司跟个人的利益是不一样的，小公司想要留住大拿需要让别人觉得你有前途，值得在公司干十年，个人觉得公司没前途当然抓紧走了。
我原单位因为找不到替代我的人把我们部门直接取消掉了……让业务自己想办法施工[抠鼻]666，新人搞不定底下工人，老人直接自己接项目去了[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
反正这样不用补偿啊不好吗
真会给自己加戏。对于自己想听的话，别人一说就深信不疑
爽文？你工作丢了收入没了爽在哪？伤敌一千自损八百有什么好开心的？
实际上：遇到问题，一堆人：就是之前那谁弄的，都是他的锅
相信我，除了业务端，其它的大动脉都是自诩的，很快能补足
如果这样 自己开公司吧
意淫爽文[哭笑不得]
有啥好开心的呢？你走了带走所有人，公司都不给你涨工资…奴隶主是不缺奴隶的
有些公司是这样的，倔脾气员工多，赶驴的走了，公司运作就会一堆问题[哭笑不得]
地球少了谁都照样转。真把自己当盘菜了
这是在yy吧
小公司可能，大公司就算了。而且小公司的大动脉也不是技术，是销售。
当牛马这么多年最后只能自己辞，别人工作一多立马就辞了你还干了这么多年……
别装逼了
编得一手水文
9个字 你就敢编个故事
既然知道这个人的重要性，为何不涨工资？
UC太多编故事的了，没有哪个公司少了任何一个人就干不下去，除非一共就两人，但是总能招到人的
难受也只是少部分人挨骂，一个公司那么多资产，停工都能坚持好几年。好比种地你没用种子，十天半个月才反应过来的。
又到了小仙女幻想时间
我见识过，有个同事离职了，地球差点飞出银河系
想多了，地球没了谁都还会转[并不简单][并不简单][并不简单]
世界上没了谁都能转
这种网上看着玩就行了，真把这当鸡汤日子不用过了。这世上有几个人是不可代替的？有是肯定有，但是极少极少。
辞退一个人，公司就跨了，这不太可能。估计是这公司早就快跨了。只是碰巧而已。
公司不会少了谁就不能运营，
没有不能替代的人无论上下
想的太多了
近期很多这种梦想
[并不简单]公司一新来的，来了几个月，走的时候带走了一堆人