不是标题党，是真的后悔。 - 21年从top performance 升senior之后从普华离职，后续入职两家甲方内审，团队规模都算挺大的了，但是并没有很快乐甚至很痛苦。真心建议想跳槽的宝宝都多了解下内审再决定是否要去，不要为了走而走。 - 🔵关于工作 外审和内审的工作内容、工作目的都有着非常大的差异。在外审，无论财审还是内控大多时候做程序是为了证明客户没有问题，按比例抽样只要没出现问题就收工。在内审课可不是，很多时候都要全查，根本干不完，查完也不一定能有业绩能满足领导的期望。在领导眼里，没业绩=没努力，这种明明很努力但却不被人认可的时刻太糟糕了。 要出成果非常难，对于业务既要精又要广，甚至感觉自己都能替代业务了。了解完业务开始判断风险可能在哪里，影响有多大，然后开始从系统导数，导的数还不一定能用，很有可能最后要一笔一笔手工点开检查。最后辛苦检查了几十笔发现没问题，又开始很挫败，万一检查出了问题，发现还会影响金额多付少付，那成百上千上万笔都要一一确认，到底企业多付了多少钱。好一个付出多收益少的工作。光是做完这些工作，人都已经疯了。这时还没完，还得和业务单位沟通确认，定下整改方案，最后才是出报告汇报高层 真的巨多槽点！！！每天都要发疯，不吐槽都难以精神稳定 - 🔵关于出差 越大的公司，越不会只集中在一个地方有业务，只要有外区的业务就要出差，只是频率的问题。有些公司还有可能没有差补哦，有差补的话就和事务所一样，赚的都是辛苦钱。 - 🔵关于加班 你以为甲方就不加班？70、80年的领导可会PUA了，勤劳致富，天天明示暗示你加班，明明上够8小时的班还让继续加班，加班费也是一毛没有的。 - 🔵关于晋升 在甲方就别想着一两年就能升职加薪，基本没可能，领导就给你画大饼，不会有人真信吧？反正这个饼叛逆本人是吃不下了 - 本以为从四大出来糟糕的生活和精神状态能好起来，现在看来确实挺后悔的，人在不合适的领域，毫无魅力