- 这是一本关于面试的书，在书中你会看到很多苹果、谷歌、亚马逊等大公司奇葩的面试问题，比如： - 🔹美国有多少加油站？ 🔹什么东西在月球上比在地球上重？ 🔹用桶舀多少次水，才能使海平面下降一米？ 🔹你愿意和一只像马那么大的鸭子搏斗，还是和30匹像鸭子那么大的马搏斗？ - 这种開放性问题，可以考察求职者面对不熟悉问题时如何运用已有知识进行创新性思考，是重要的能力评估方式。 - 1⃣️用4个故事搞定大部分面试 - 通常情况下，面试官会根据求职者简历提一些问题，这种问题基本上可以提前准备。准备好这4个故事，足以应对大部分面试场景： - 🔹一段你没有足够的时间或者资源来达成目标的经历。 🔹一位难相处的同事、客户或领导想让你做某些不道德或者愚蠢的事情的经历。 🔹你犯了一个大错，但及时从中吸取教训并且改正的经历。 🔹一段你超越了所有人的预期的经历。 - 哪怕遇到一些比较有新意的问题，精明的求职者也会把问题转移到自己准备的内容上：“这是个好问题。我想说……” - 2⃣️用类比思维应对開放性问题 - 面对很多開放性问题，则需要调动一些类比思维。通过发现两个问题或情境之间的相似性，运用已知问题的应对思路来指导未知问题。比如“你愿意和一只像马那么大的鸭子搏斗，还是和30匹像鸭子那么大的马搏斗？”这个问题，答案应该是选择“像马一样大的鸭子”。 - 像马那么大的鸭子可能因为体型太大而行动笨拙，其巨大体重可能导致它无法轻易站起来，相对来说容易被击败；而30匹像鸭子那么大的马则可能因为数量众多而更灵活、很容易发起集体攻击，且不容易瞄准，更具威胁性。 - 3⃣️警惕面试中的直觉反应 - 面试中的直觉反应往往是错误的。这是因为直觉反应基于个人的经验，而没有经过深入的思考和逻辑推理。例如，面试官问：“如果你有一杯热咖啡和一小盒冷牛奶，想在5分钟内使咖啡温度达到蕞低，你应在何时加入牛奶？”直觉上，我们会认为应该立刻加入冷牛奶，以便让咖啡快速降温。但实际上，这是错误的。因为热咖啡的变冷速度与周围环境的温差成正比，如果立刻加入冷牛奶，会迅速降低咖啡的温度，从而减缓其变冷速度。正确的做法是在蕞后一刻加入牛奶，这样可以使咖啡在5分钟内达到蕞低温度。 -