在职场会有这样的现象，人好，踏实努力，但亏在性格软弱的女生，很容易被领导、同事、客户“欺负”，有的甚至被下属欺负，事业发展平平，原地踏步！ 但，又有另一类女生，人不好惹，不被欺负，不取悦任何人，却人缘贼好，即使在压力巨大，仍能够突破重围，做到中高层，每天还享受工作！ 这里就有一个共性——适当冷漠，保持距离。 🔸工作不要常态化卷，要阶段性卷 你可以试试，当你使劲盯着一个字看，看久了你会不认识，同样，工作聚焦太久了，你会陷入困境跟迷茫，只有心态松弛了才能创造更大的价值！所以，你可以阶段性地卷，但真没必要常态化地卷。 🔸抛弃“羞耻感” 你要理性地看待公司的情况和老板的压力，也要考虑自己的职业生涯，别因为谈钱而感到羞耻。羞耻感会阻碍你发展、成长，不是你做不到，而是你缺乏勇气和力量去做。职场一切都是利益的交换，真正的自尊不是无法忍受羞耻，而是从羞耻感中复原，并有"再试一次"的能力。 🔸不怕冲突，敢吵架 不带情绪的battle，在职场中是硬核能力。善于沟通、解决冲突、对于发生的冲突不必情绪化等，将其看作是人与事、角色与角色的分工合作机制，这也是非常重要的能力！ 会吵架的人，不仅能表达你的诉求，还能达到自己的目的，同时还能让对方感受到自己的让步。 🔸工作要留痕 我一直以来注重工作留痕，工作决策、重要沟通信息尽可能采用文字沟通，明确表达结论和决策内容，这样才有明确的记录，避免日后扯皮。属于我职责范围之外的事，会直接拒绝，如被指责或甩锅，我会拿出依据来应对。将重心放在自己身上，照顾好自己的情绪，并且少去管他人的“死活”，那么工作就会变得轻松许多。 🔸拒绝PUA 要自我价值肯定。我这个人就是属于油盐不进，只判断事情是否可行的类型。有人问怎么变得理性，就是不要被情绪左右，保持头脑的清醒！ 有人想画饼时，你要知道这个饼需要你做什么呢？当领导鞭策你时，你要分析问题并提出解决方案。不要轻易被别人三言两语牵着你的思维走，如果有人想把你埋了，你就要做一颗子。 🔸别做老好人 刚入职场的我也一度认为，跟同事跟领导的关系要和谐，不好意思拒绝别人，觉得多干点也无所谓！但，后来经历一些事后，发现真的不能太好说话，否则容易让人随意摆布，干了不少活不说，领导对你还不满意，最后费力不讨好！ - 信不信在职场越冷漠才会越快乐！ 升职加薪的万能方法是适当冷漠，保持距离…