最近大厂的这些高管们怎么了？怎么这么容易就翻车？之前某方甄选的前CEO，最近某度公关副总裁又在某音平台的观点冰冷残酷，其发言引争议，口口声声说不威胁，却句句是压迫，引发广泛讨论…终究是对大厂去魅了，让我对职业焦虑有了新认知！ 更加论证了这个世界其实就很水，作为打工人真的没什么可怕的，我们要做的就是清醒清醒再清醒！ 职场上工作量只会流向“认真”工作的人，而升职加薪机会留给会工作的人！ 🔸人生成就＝热情＋能力＋思维习惯 稻盛和夫说过：人生／工作的结果＝热情x能力x 思维方式！ 不管做什么事，你只要怀着热情，发挥出你的能力与智慧，在正确的思维习惯与方式的引导下，你选择的路会更正确，比一般人更容易拿到成绩！ 🔸职场选择大于努力 想升职加薪，要靠选择的能力，跟对领导，看准行业与趋势，然后毫不犹豫上船，比你拿命去卷，强太多。决定你职场生涯、能不能升职加薪是你领导的领导，关键时候要懂取舍，适当刷好感与存在感，别瞎努力强太多。 🔸做没有情绪的职场人 学会隐藏情绪，不要随意透露你的心事，其实神秘的东西可以产生敬畏，否则别人对你的敬畏就容易消失。不要让别人知道你在意什么，你害怕什么，这样他就抓不住你的软肋，当你没有软肋，谁还敢欺负你？ 🔸得学会管理领导 当领导忽然有情绪的时候，你要疏导他的情绪，并且不受影响；当领导有过高要求的时候，你要学会管理他的预期；当领导指责你的工作结果不好的时候你要跟他讲清楚，你在工作过程当中的努力，和接下来会做的调整。 🔸会阶段性汇报、展示工作量 阶段性汇报掌握一个度，这个度可以让领导了解项目目前的进展，别让方向偏了，也别让领导觉得你烦，项目进行过程中，要主动向进行阶段性汇报！比如，方案写好了，问问领导意见；工作有成果了，跟领导同步成果了解下一步计划，也方便领导向上邀功；工作不好做了，向领导请教怎么决策… 🔸一定要会"装" 工作中即使你很慌，也要装的自信，即使工作成果没有亮点，也要包装你的产出。比如又做出来什么新业务了，数据跟之前比有什么变化，你的成果带动了哪些指标，你的工作过程优化了哪些流程、步骤，效率如何提升，梳理了哪些新的改良方式！ 🔸有底线，踩底线免谈 在职场说话办事要有一套原则，在底线之上，耐心有礼，吃点小亏无所谓，如果有人触碰你的底线，直接干掉，成年人只筛选不教育，绝不为烂人烂事浪费时间精力！