做领导，需要本色做人，更要角色做事，且出手要"狠"。如果想一味的做个好人，可能真的做不好领导，所谓的"好人"角色，其实从某种方面意味着对下属的不负责任，对公司的不负责任，做管理那天开始，就需要去做一个"坏人"! 为什么说优秀的领导本质就是坏呢？为什么会有人觉得领导很坏呢？ 这里我们借用《世界如此险恶，你要内心强大》里的一段话： "只要你根据社会的观念，认为一个白领比一个民工高档，一个大学生比一个小学生牛X，那么你就遵循了某种社会价值排序的指令，就为自己的心理脆弱打开了大门。" 其实当你认为领导坏（当然也不排除有的领导就是很坏，咱自己判断），就是中了"社会价值排序"的毒，你会不自觉的认为自己处于劣势状态，只有那些位于最高端的人，也就是领导，才能在人群中有绝对优势。 于是你就会在意对领导的看法，观察领导的一言一行，像认同真理一样认同霸道总裁是有威严，是可以PUA下属的，然后就是认为这个领导很坏。 可是，我们往往忽略最重要的就是，你到这个公司究竟要干嘛，想干嘛？你是来伺候人的？还是来当丫鬟的？ 🔸戒掉无用的情绪 工作本质就是用时间换报酬，用时间换成长，就算遇到不顺心，不如意，鸡零狗碎，不值得你这么痛苦！人家跟你讲利益，你跟人家谈感情？别搞笑了，成熟一点！被领导骂了又怎样？眼光放在自己身上，多关注自己得到了什么！ 🔸有能力，可以解决跟领导98%的矛盾 把工作做好，你还需要跟领导有高效的沟通，做好向上管理，你的工作态度决定领导对你的印象！领导们所认定的工作能力，永远都是忠诚度大于能力！ 领导经常有一些"不可理喻"的行为，这也是筛选员工的工具，因为你作为普通人，很难牛X到不可替代，所以你的能力，忠诚的印象，就会变得重要！ 🔸不要因责任心过重而自我攻击 当下业绩没做好，但不意味着下次做不好，不意味着你就是错的人！我们可能都犯过错，都有过工作不完美的经历，这些都是常有的事，与我们是什么样的人没有关系！ 要职业化的工作，减少自我攻击，我们只聚焦怎么解决问题，怎么样让自己成为更更好的人，千万不要认为自己失败！ 🔸改变你的认知混乱 要明确你的"打工主线"！只关注跟你主线有关的事！如你的主线是赚钱，你就关注怎么能拿到更多工资跟提成！如果是成长提升，你就关注你到底能学到什么。 所以主线外的事，你没必要关注，你不可能既要又要！与其内耗不如专注！