了解四大的朋友们都知道，四大是合伙人制的，每位老板的项目、风格、成长路径、成功之道都不相同。 技术炉火纯青或者资源手到擒来，都很大程度上决定了团队的饭碗。 · 生存之道这种东西，总结起来好像蛮虚空，但身在其中才会明白，这是必要条件了。 毕竟商业重要的“卖出去”，我们都是来卖产品或服务的。再好的产品与服务，软件与硬件，如若自顾自的玩耍没有市场没有真金白银的买单，那不是商业，只是爱好而已。 · 大家常说“屁股决定脑袋”，而苦哈哈的奋斗派领导，走过奋斗岁月成为了管理者，就开始循环往复曾经的成功路径，何曾想时代已经变了。 压榨下面的团队继续走艰苦卓绝奋斗路线，只会适得其反，甚至纳闷为什么曾经的辉煌不再，抱怨现在的年轻人不懂得先苦后甜的道理。 作为打工人要想自己舒心，还是建议不要选择“奋斗派”的领导，我的领导（合伙人）财富和身心都自由，让团队拥有自主权和表达能力以及适度的自由和发展空间，鼓励我做自己的同时说“努力工作是为了好好生活” 打工人时常身心俱疲是因为领导的压力和管理的压迫以及客户的诉求，而一个财富自由的老板，输入的是他整个职业发展沉淀的智慧与“四两拨千斤”的能力，还有一颗兼容并包的心，好的团队不是要求来的，是靠吸引来的。 · 曾经四大的品牌响当当的吸引一批又一批财会同学纷至沓来，而今江河日下让身在其中的当局者困顿不已。 如果可以，还是希望它越来越好，希望工作本身带来价值感、财务回报和成长，希望甲方乙方不过是为了发展前方而不必彼此伤害为难，希望财富自由的合伙人带一带小朋友们，希望周末不加班[大笑R] love u guys， by 波妞