“大晚上10点发消息，凌晨两点多越想越气忍不住发飙了！”
最近，一则新闻让职场小伙伴们又一次感受到了“老板的脾气有多大”！
某公司负责人赵先生因为取消“调休”引发了员工集体“已读不回”，结果竟然爆发了一场口角风波！老板说自己一时情急骂人是“口头禅”，那你就不想想，为啥员工在“已读”后完全没回复吗？
事情是这样的11月29日，赵先生在接受新黄河记者采访时解释了自己取消调休的缘由：年底工作任务多，公司项目紧张，大家只能紧急调度。
好吧，工作任务多，我们都懂，但问题是——员工的休息时间呢？怎么能随便被取消？
接下来，赵先生解释说，自己因为一时情急在工作群中爆了粗口——“口头禅”作祟，但他也表示骂人不对，自己“素质欠佳”。
他特别强调，自己并没有因此事辞退任何员工。这算是老板的“宽容”吧？不过，员工们可没有那么轻松，他们直接选择了“已读不回”，让这场“老板怒火”成为了社交媒体上的爆款话题。
网友热议有的网友揭露道：“我们一周休一天，还给你写个备，不能去远的地方，随叫随到，两三千块钱买个奴隶，领导是真会。”
有的网友评论：“他本人并没有因为此事辞退任何一名员工”，好大的官威呀！”
还有的网友表示：“没一个人回，足以见他在这个公司里人际关系处理的多差，最起码的心腹都没有一个！”
甚至有的网友调侃道：“别说下班时间了，我们这上班的时候，老板群里发消息都没一个人回。”
文明沟通才是高效团队的核心要素说到这，想起了胖东来这个“反向教材”，他们不用担心调休被取消，甚至在员工最累的时候，还会给更多的放假时间，算是“反向内卷”了。
赵先生的“解释”也着实让人无语。你作为老板，理解员工“已读不回”是一种什么样的心理状态吗？
面对一个忙碌的职场压力山大，员工需要时间消化任务，甚至连简单的礼貌回复都被压缩了。员工们有个小小的喘息空间，已经是对公司最大的“宽容”了。
反过来看看老板的做法，凌晨的爆粗口实在不合适。职场上最基本的规则就是尊重，他可以对员工提出工作要求，但不应该把情绪发泄到员工身上。
如果每次有不满就爆粗口，这样的企业氛围肯定难以持续。爆粗口解决不了问题，只会加剧矛盾，搞坏企业形象。
员工“已读不回”虽然有些不妥，但可以看作是职场文化的反射！没有有效的沟通渠道和尊重机制，员工就只能用这种方式表达“压力”。
赵先生也许应该从自己的管理方式入手，改进与员工的沟通，建立更高效的反馈机制，而不是仅仅怪罪员工不回复信息。
写在最后 员工和老板之间的矛盾反映了如今职场的一大痛点：过度内卷、缺乏有效沟通。我们都知道工作压力大，但也不能因此就牺牲掉员工的基本权益和公司氛围。
一个健康的职场，需要的是双向理解和尊重，而不是一方单方面的压榨与情绪宣泄。
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