人际关系并不等于走后门 它是一种潜在的能力与资源 职场的好运气究竟从何而来？ 好运气背后有哪些必然因素？ 如何才能遇上自己的职场贵人？ 什么样的习惯能帮你遇见更多职场贵人？ 职场贵人可能是 你所在领域的领头羊 可能是激发你潜能的人 也可能是帮助你改正错误的人 或者是赏识提拔你的领导 甚至有可能是时刻监督你 找你麻烦的同事或者领导 …… 因为那些看起来跟你唱反调的人 有时候其实是在暗暗帮你 遇见贵人 首先你得有价值 有效社交的本质就是价值互换 也可以理解为 建立在一定基础上的共同成长 经常被“人情”模糊掉 实则是商业社会通行的法则 想得到强者的赏识 先要成为强者 “打铁还需自身硬” 强调的是个人硬实力 但底子好，路未必走得顺 走路靠个人，引路靠贵人 关键在于怎样找到那个“他” 并获得帮助 在工作里 高达90%的明确求助请求 都会得到同事的回应和帮助 要知道 人生中的贵人 往往是麻烦出来的 所以 开口说，很必要 找到正确的人 并且向对方请教自己的问题 是一种很高效的沟通方式 求助时 一定要讲清楚自己的需求和原因 贵人不清楚你的意图 也无法评估自己需要为此付出什么 也就不会提供帮助 一个人能否成功 需要看多少人希望你成功 让他人知道 自己的帮助起到什么作用 是赋予“帮助”以“意义感” 职场中 能遇到“贵人”相助你会步步高升 而有三类人经常被“贵人”看上 1.足够优秀的人 2.背景足够大的人 3.足够幸运的人 限制你发展的 往往不是智商和学历 而是你接触的人 靠近什么样的人 就会走什么路 ① 师傅 会手把手的教会你该如何做事 把岗位所需要的技能毫无保留的交给你 他既是带你入门的人 也是管理你的人 ② 资源或机会提供者 ③ 解惑者 如果能遇到这样的贵人 一定是大多数人的幸运 他们不一定是最牛的专家 但是他们一定是愿意与你深入交流 并知无不言言无不尽的人 肯花时间倾听与陪伴的人 都是我们的贵人 ④ 逼迫你成长的人 在职场中 还有一类人 其实他可能与其他贵人不一样 会让你感受到不舒服 会给你危机感