不确定时代下 女性领导者发挥独特优势 职场首先是功利的 是必须出成绩的 建立影响力第一考虑 还是先把事做成做好 改变职场女性处境靠的不是别人 而是我们自己 1. 利他 女性领导者更多愿意为他人赋能 女性通过自己创办的企业 来帮助更多女性创业和就业 实现彼此之间的相携相助 2. 包容 女性领导者更多体现包容与扶助 3. 坚韧 女性领导者更具有坚韧精神 如毅力、自信、逆境应对能力 坚强和果断以及耐心等 这些品质使她们能够在面对挑战和困难时 保持坚定的信念和行动 最终取得成功 4. 果敢女性领导者 更多呈现出创造的果敢 尤其是在未来人工智能社会 人类需要具备 6 种能力 以适应环境 设计感 整合力 同理心 讲故事能力 玩 意义感 女性更应该中性的去看待"权力” 这种影响力改变的能力 它不过就是帮助我们 实现个人目标和组织目标的手段而已 当选择一份工作时 只有一个标准是重要的 它是否能让你快速成长 当前所处的平台较高 可以多帮助别人 有一颗利他的心 种下种子，静待花开 同一件事儿 遇到不同的人 用他们不同的语言和思维去解释 这样他们才能理解你 做你的同盟 借助风口 让更多的人认识你 精准定位自己的用户群体 形成自己的流量用户 1.做你真实的自己 明确你是谁以及你生活的意义 然后 准备好为世界做好准备 持续不懈地证明你的决心 2.信心是关键 说出来 不要害怕说出 你的真正想法或提出你想要的 3.对机遇持开放态度 不要过早定断你职业的可能性 不要根据现状而抹杀掉 你未来职业的无限可能 4.与优秀的人同行 永远不要害怕招募比你聪明的人 也永远不要害怕招募与你不同的人 这很难做到 但如果你想建立一支真正有效的团队 这非常重要 你的团队与你一样优秀 所以你要成为如磁铁一般 把最优秀和最聪明的人围绕自己 5.找到适合自己的的平衡点 生活变化无常 工作和家庭的冲突 经常改变你原来的计划 有时可能看似不理想的变迁 可以使你累积别的技能和经验 最终担当起更大的角色 你今天的计划与未来几年后 都会发生改变 你此刻的生活和优先事项的变化 以及你的选择也将如此