🔸在外卖骑手的招聘信息上经常能看到这样一段话，“正常干8000，努力干10000，使劲干15000”。至少我打过交道的几位女骑手都表示，外卖行业是非常公平的行当，只要你肯干，你就能赚钱。 🔸游戏化的追逐模式，用不断累积的经验值换来更多的薪酬，这种奖励机制注定外卖行业是一个男性性别气质浓重的地方。而一个女性骑手想要在男人的世界里生存，就必须演化出一套特殊的方法。“去标签化”和“去性别化”是踏入这个行业要面对的第一件事。 🔸果壳曾在文章《滴滴和美团里的女性，派单无性别，她们却赚得更少》中指出了男女在外卖行业中的各种差距：“男性占主导地位；男性车速更快、对路况更熟悉；送单量更多、用时更短的人，会拥有更高的系统评价从而得到更多单子，系统算法的派单、考核、奖励都对男性更友好。女性会因安全原因拒绝派单，也会因生理期的到来备受困扰，得不到系统的偏爱。” 🔸算法系统和劳务外包网络按照男性量身定做，通过近似于游戏通关策略的玩法，制造外卖骑手的劳动同意，使骑手成为心甘情愿守候在系统派单面前的全天候工人，主动卷入劳动竞争。女性作为意外的闯入者，需要付出更多的时间和体力，才能调节本就不平衡的劳动姿态。 🔍完整内容可全网搜索「外卖女骑手：男性世界的闯入者」查看