基层干部是政府联系群众、服务社会的桥梁和纽带，他们的工作效率直接关系到政策落实的效果和社会的稳定和谐。然而，近年来基层干部们却深受无意义值班的困扰，这不仅影响了他们的工作积极性，还降低了整体工作效率。 每逢节假日，当大多数人享受与家人团聚的时光时，许多基层干部却不得不坚守在岗位上。他们的任务并不是应对紧急情况或处理重要事务，而是等待领导的查岗电话。这种形式主义的值班制度，与设立值班制度的初衷背道而驰。原本，值班制度是为了在紧急情况下能够迅速响应，确保社会稳定和安全。然而，现状却是基层干部们在节假日里接到的只有查岗电话，而没有任何与工作相关的电话。 一些领导干部明知这种节假日值班属于“无用功”，却仍将其作为员工“努力”“作为”的象征。这种做法表面上显示了对工作的负责，实际上却是在浪费一线职工宝贵的时间和精力。不少基层干部反映，他们值班的主要内容就是等待各级领导的电话查岗。这种为了值班而值班的做法，不仅影响了干部们的工作热情，还对他们的干事创业积极性造成了负面影响。 无效的值班不仅影响基层干部的工作热情，还会对干事创业的积极性造成负面影响。必要的值班应有相应的激励机制，无效的值班则该尽早取消。近日，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，就是为了让基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，无意义的节假日值班也应该在基层减负之列。 科学制定节假日值班制度，把更多基层干部从无意义的值班中解脱出来。只有这样，才能真正实现基层减负，让基层干部将更多的时间和精力投入到实际工作中去，提高工作效率和质量。