薪资范围写的差的很大-这是坑还是雷，求职者如何避免？？ 浏览一下招聘网站，看到现在好多找机械设计的把薪资范围写的差的很大。 譬如3000-15000/月  6000-18000/月  5000-20000/月等等， 真不知道什么意思，到底是想给还是不想给，看到这种就反感，直接PASS掉，感觉入职了很容易被雷倒，以前进过一个小日本企业就是这样写的 ，后来发工资按最低给的，问人事才知道他们 的最高工资是要业绩打分的，你每天的分值不够，绩效不达标就按最低工资，套路满满， 还有一家私企也是写个7000-20000，进去才知道基本七千，20000是要加班多少小时，绩效达到多少，这些写的薪资差异很大，就TM是给打工者埋个雷， 等感觉你价值不高想搞你走直接给个最低薪水，除非你硬杠去劳动局起诉，否则感觉你价值不大或者公司想裁员你就直接拿着最低薪水滚蛋， .所以求职者避免踩坑，直接问时薪，或者加班费节假日怎么算，基本工资多少拿到有什么要求，OFFER写明这些，才去上班