什么？？？一年连续涨薪三次，这确实是重新“定义”兄弟了。   京东一直以来给我的印象都是服务好、质量优，但是最近这网上的负面新闻真的是满天飞，这我就得一探究竟了，很多人都在说刘强东在重新定义“兄弟”，而又有多少人能做到给自己的兄弟们一年连涨三次薪水呢？   为了激励员工，刘强东在过去半年内连续三次给员工加薪。第一次是在今年1月，京东采销等一线员工薪资大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪也不低于20%。第二次是在2月，京东宣布超2万名一线客服年薪上涨超30%。第三次是在今年5月27日，京东宣布自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。   除了加薪，京东还为60多万员工缴纳五险一金，其中大部分都是一线员工。公司还为女员工额外增加三十天全薪产假，提供上下班班车、公司食堂等福利。然而，刘强东的理想主义并没有得到所有员工的理解和感激。某些员工在享受了公司的福利后，却在网上公开抨击公司。   刘强东出生草根，出身贫寒，从农民的儿子一路拼搏到现在，深知底层员工的艰辛。因此，他对员工的关怀远超其他企业。而这种“理想主义”却成为了某些人攻击他的把柄，比如，有一个刚毕业的应届生在网上发帖求助，称自己刚转正12天就被京东开除，希望博取大众同情。然而，仔细一看他的发言，竟然是在公司被拼多多收购的传闻中起哄，真是过分至极。更有甚者，有人在短短两三天内在脉脉上发几百条帖子辱骂公司。   但刘强东的理想主义和对员工的好意无疑是值得钦佩的，为了保证公司的活力和竞争力，他不得不采取雷霆手段，严格管理。这一系列的举措虽然引发了一些争议，但从长远来看，或许是京东必须经历的阵痛。