公安民警的职级晋升要顺畅需要做到三个“必须” 一是对“从优待警”政策从上到下必须要有正确认识。 面对公安民警是和平年代牺牲最多的群体，中央积极倡导“从优待警”，整个社会应当积极响应，从上至下都应主动参与，而不是公安机关一家自娱自乐，只有共同营造尊警爱警拥警的氛围，全体公安民警才能更加积极地投身于公安事业之中。 在推行职务与职级并行的工作中，中央对公安机关出台单独的职务序列政策，就是“从优待警”政策的具体体现，这是符合公安工作特点的制度设计，有别于其他行政机关公务员，各级理应不折不扣贯彻落实；要落实该项政策，只有相关部门的认识到位了，公安民警的职级晋升才能顺畅。 二是基层在贯彻落实中必须要有具体的执行措施。中央有了政策，关键在落实，至于基层如何落实、什么时候落实，各地执行得不尽相同，究其原因还是对“从优待警”政策的认识各不相同；有的认为警察“高于地方，略低于部队”的政策待遇太好了，在公安民警职级晋升上有关部门表现得不积极、不主动，没有具体可操作的措施，没有形成常态化的晋升机制。 如，四级高级警长以上的晋升，什么时候启动，使用多少名额是zzb说了算，其所谓的“正当”理由是选升而不是必升 ，尤其是二级高级警长的执行，现在有不少地方对这个政策还从来没有启动过，有符合条件的公安民警只有遗憾退休。因此，为保障中央关于公安民警职务序列的政策落实到位，各级都必须要有细化的职级晋升措施，必须明确晋升的条件、名额、时间，不能任由一些部门想当然地随意执行，不能以“选升”为由迟迟不启动，这样公安民警的职务序列政策才能更好的落到实处。 三是公安民警职级晋升的过程必须公开透明。有的地方具体操作中很神秘，不公开不透明，有的地方实行积分制，大家不知道积分的政策是什么，也不知道自己积了多少分，政策的执行过程至少对内部来说必须公开透明。既然中央关于职务与职级的政策是公开的，为什么有的地方上在执行过程中却成了“秘密”？ 阳光是最好的防腐剂，只有公开透明，在大家的监督下，才能更好的促进公安民警职级晋升的公平性，也才能杜绝职级晋升中政策执行的随意性。 只有做到上述“三个”必须，公安民警的职级晋升才能顺畅，你说呢？ （如果你有更好的建议，可在评论区分享）