广州一名男子为了证明自己在工作上的努力，13个月来，他每天都要拍30张照片。他被辞退之后，就是凭借着这几张照片，才提出劳动仲裁，要求赔偿自己十八万的加班费。经过仲裁，男子的要求得到了认可，但该公司却不同意，当即将其诉至法院，法院称其为恶意收集证据，不予赔偿！   （主要信源：原文登载于光明网 2024年6月1日 关于“一员工为证明加班每天拍照打卡30次？法院：恶意收集证据！”的报道）   埋首工作多年的万小明，在事业的巅峰期突然被公司开革，无疑是雪上加霜。他原以为自己长期加班操劳，积累了大量证据可以为自己讨回一笔可观的加班费赔偿。   殊不料，法院最终判决驳回了他的诉求，理由是证据收集手段存在重大瑕疵，这件事要从万小明2016年12月22日加入公司说起，刚入职不久，他就被公司从预算员的岗位调往采购部门。   新的工作岗位赋予了万小明更大的权力，也使他面临了更大的诱惑，一些不着边际的小费开始在他手中叮叮当当地流转，最终导致他彻底堕落，被多名同事实名举报线索。   公司高层对此次事件高度重视，万小明作为当事人自然逃脱不了约谈的命运。在老板的百般诘难之下，他泫然欲泣，恳请老板网开一面，不要就这么把他革职。   面对万小明的一番诚恳表态，加上缺乏铁证确凿的证据，老板最终决定给他一次机会，网开一面。不过这种姑息并没有持续太久，万小明很快就因为再次渎职而遭到公司的革职处理。   2018年1月26日，万小明不情不愿地接受了解雇通知书，对于赔偿金一栏的空白，他虽然在口头上表达了不满，但并未在法律途径上采取有力的回应行动。   直到与公司人事代表的一次不欢而散后，才最终使他爆发了强硬的维权意识，人事经理一脸无所谓地回应道:"你要告就告吧，你自己做过什么，心里没数吗?"   万小明被这句话一怼到，当即转身离开，奔赴当地劳动监察大队，申请了劳动仲裁。他要求公司支付四笔费用：   未签订劳动合同的2倍工资差额6.55万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.8万元、2018年初的工资6000元，以及为数最大的一笔182156.04元的加班费补偿。   万小明对仲裁结果胸有成竹，因为他从入职的第一天起，就为离职做好了万全的准备。   他用相机记录下了每一次加班的证据，无论是办公环境、公司标识，还是各种内部文件资料，他都一一拍摄了下来，为了让证据更加权威，他甚至做到了每天平均拍摄30张照片的地步。   果不其然，在他拿出一箩筐的"真凭实据"后，劳动仲裁支持了他的诉求，但公司并不服气，随即将万小明告上了法院，理由是加班事实严重缺乏证据支持。   双方在法庭上的矛盾陷入了一个鸡生蛋、蛋生鸡的无解状况。万小明坚持自己确实加班，证据就是他亲手拍摄下来的一堆资料;公司反驳说，根本没有加班统计表，而且出入记录也不支持他所谓的加班状况。   最终，法院审理认为，万小明所提供的证据存在严重瑕疵和不实情况:   第一，他长期在公司居住，且频繁私自复印公司内部资料，显然违背了正常员工的行为模式。更为关键的是，他大量时间被消耗在了拍摄加班场景上，这根本就不是一种正常加班的状态。   第二，考勤记录显示万小明的所谓"加班"间隔时间只有十几分钟，这在逻辑上是难以自圆其说的。   第三，他声称的加班时间包括2018年1月，但实际上当月他的工作已全面被接手，根本不存在加班的可能。   法院不认可万小明所展示的大量"加班证据"，认为它们存在明显的主观捏造嫌疑，最终，法院判决驳回了万小明的182156.04元加班费诉求。   万小明对一审判决不服，向上级法院提起上诉，但结果并未有任何改变，在浪费了大量的财力和精力之后，这名一度蓄谋已久的"佛系员工"只能望洋兴叹。   这件事折射出一个残酷的现实:即便再努力积累加班证据，如果手段做作、目的不纯，依然会被法律所不齿，对于员工来说，最重要的还是尽职尽责，用诚实的劳动换取应得的报酬。