公司上赶着招来的月薪35+技术经理,没过两周就准备辞退人家,但人家选择硬刚就不离职,HR总监:稍微有傲骨,早就自己离职找新工作去了,也不会在这费这劲… 之所以说是公司上赶着,是因为在招这个技术经理进来的时候,人家还是在职的。公司能联系上人家,是因为他更新了一下简历,被公司搜到的。 在前期的沟通中,人家并没有太看上我们这个小公司。是公司以高报酬+期权的承诺,人家才同意和我们这边聊聊的。 在面试的时候,历经技术总监、CTO、总经理三面,三位面试官对人家的评价都相当高。对于人家要的高工资,公司第一次没嫌贵,而是说一分钱一分货… 在通过面试后并且公司正式发了offer之后,人家才从原来的单位提离职。然后又交接了两周多,才正式来报道。 可没想到这么一个千呼万唤始出来的牛人,却在公司没过两个月,就被技术总监打上了太水的标签不说,还要求退回人事解除试用。 考虑到对方的段位,这事HR总监选择亲自出马。结果在沟通中,对方表示需要公司拿出证据来,否则自己不认可不接受… HR总监断断续续沟通了3-4次,人家就是拿证据说话的态度,整得HR总监回来跟我们絮叨:真是请神容易送神难,真要有傲骨,早就自己离职完事了… 就说现在工作不好找,但是有能力的人还是有的是工作机会的… 还说你们看这就是试用期的必要性,有些人的能力,光看简历是看不出来的… 对于总监的这一番话,我们好悬没吐出血来:她好像忘了人家在没来之前,看人家的大厂背景履历,就把人家夸的花一样;忘了人家当初在职看不上公司,是公司上赶着求人家了解了解公司,忘了公司说虽然贵,贵有贵的道理了… 现在把人家说的一分不值,当初她自己做这些动作的时候,咋想的呢[吐血]
这是骗技术的,骗到手了,或者自以为骗到手了,就把人甩了,凡是那些一入职,就要人家形成文字版的创意和方案,运营流程,操作标准,管理办法,规范规定,要点和注意事项的,都是奔着白嫖技术和创意方案去的,等你完稿,就会找理由毁约甩了你,应对之策:随意搞个简单笼统,行文看起来生涩稚嫩的草件交差即可,然后尽量沉溺到一线具体工作中去,一来躲避追索方案的事,二来尽快从一线具体工作中,了解熟悉对方整个公司和团队经营管理的利弊得失,如果能留下来,对以后的工作助益非浅,即使被毁约甩了,就当一次对行业的考察学习之旅,不至于一无所获。
以后挖来的人,直接跟现在单位要安家费,不给就不谈。小心唱双簧的班子!
原公司自愿离职,再解聘……这拎包小公司是不是一直就靠替大公司解决劳动仲裁问题盈利的?![抠鼻][抠鼻][抠鼻]
换工作本来就是有风险,没入职之前双方都带有包装,磨合不了也就黄掉了
不排除是上家公司请来唱双簧的啊
咋的?没有试用期的?这AI编的越来越离谱了
白嫖完人技术,想一脚踢走
就不能说人话?35+是什么意思?35元以上?还是35万?35千?显得得🐮?
这种就是典型遇到技术难题,然后把别人骗过来解决问题后,过河拆桥
有时觉得人家水,是自己层次没达到
AI编的,2周肯定还在试用期,就算赔偿也是很少的数字[哭笑不得]
太正常了,小公司请人就不要考虑大厂的,大厂有着全面的配套,可以发挥人家的能力。而小公司,自己就待是配套。这样的结合,注定无法长久。
套路
公司有了技术总监还要技术经理,是不是办公室都是当干部的
我刚入职一小私人诊所,干了一周了,发现药房电脑里很乱,他那员工又不懂,我来教会他们了,这个老板虽然表面也没态度对我怎样,但我这人性恪是别人与我说话我要听几次才听懂,感觉这老板挺嫌弃我,难道他也是这套路
威胁到技术总监的位子
hr什么东西,人事招人打工仔而已
这不是坑人吗?什么鸟公司?
水土不服!看着公司长大的人就知道是怎么回事,每个阶段需要的人才不一样的,一开始需要全才英雄,中间则需要团体合作型,最后需要超霸型的
你能编的像样点么?试用期辞退不用给钱??
这么坑人的公司,也好不了多久
这家公司的技术总监和老板太他妈差了,亲自面试的呀!
膛内灌开水,外烤内蒸。北京烤鸭当年就这一句话知道卖了多少钱吗
既然小公司,有总监了,还要技术经理干嘛?说人家水,自己不水你带一两个人才出来啊
你这是 在帮上家裁员的手法啊
人家都说了拿证据说事,你逼逼这么多拿证据啊!事实依据证明不能胜任工作,合法解除啊!拿不出证据还有脸发出来
这公司真坑人!良心大大的坏了!
笑死,不拿掉项目出来给你看看,人家说几句话你就信啊。
你这AI才是太水,开始说入职两周,后面又说两个月。
说白了还是公司总监太水
最该走的是这HR总监,这点活儿都干不了还有脸絮叨
我不相信他没点料,小厂一般小动作多,都是亲戚
人事成HR就很少说人话干人事儿了,35+一年也没几个钱就养着呗!
这个小公司的技术总监,你的技术就比人家强吗……
不懂就问,不可以正常辞退?该赔多少就赔多少吗?
试用期没过,直接打发走
继续编,前面写两周,后面又写两个月,你跟我玩?