辅警招聘不要只看“签订劳动合同”的内容，就认为是“劳动合同”，有时候“劳动合同”可能是劳务派遣的用工方式。 为什么这样说呢？ 笔者从网上部分公安机关发布的辅警招聘公告来看，有的公安机关在“聘用”栏的相关内容中明确“由某某安保服务公司与之签订劳动合同”；有的表述为“统一与某某商贸公司签订劳动合同；有的表述为“拟聘用方与第三方机构签订劳动合同；有的只说签订劳动合同，但没有明确与谁签订劳动合同。 可能有的人对劳动合同不了解，当前来看，用人单位的用工方式主要有两种：一种是用工单位直接与被用工对象直接签订劳动合同；一种是与第三方（如劳务派遣公司、安保公司）签订劳动合同，然后派遣到公安局工作。 两种不同主体签订的劳动合同，其区别在于：你直接与公安机关签订劳动合同，在合同期内你就是公安局的人，五险一金、工资、奖金等待遇直接由公安局发放；如果你是与第三方签订的劳动合同，那你就是属于第三方公司的人，待遇由第三方发放，这种用人方式就属于劳务派遣的用工方式。 劳务派遣本该用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，且不得超过用工总量的10%，是一种补充用工的方式。但现在却被一些单位、公司滥用，招聘人员时不分岗位、不按比例进行。 所以，大家在看招聘公告时，不要被“劳动合同”字样蒙蔽了双眼，关键是看和谁签订劳动合同，如果没有明确与谁签订劳动合同的，可以事先打电话问明白后再报考。 前有辽宁，后有云南在辅警管理条例的制定中，都明确公安机关应当与聘用的警务辅助人员签订劳动合同，省人大制订的管理条例属于地方性法规，在该省内的各级公安机关都应当遵照执行。 所以，今后凡是辅警管理规定明确了与公安机关签订劳动合同的地方招聘，应该都是与公安机关签订劳动合同。当然，具体招聘时还是要认真看相关招聘公告的内容是如何明确的。 （如果还有疑问，请在评论区留言。）