[赞]做到这三点，你就是好领导！ 1. 高调做事，低调做人。 很多优秀的管理者，在做人做事上，都有一个共同的特点，那就是高调做事、低调做人。 低调做人，是指做人要谦逊，心态平和，不张扬、不炫耀。 而高调做事，指的是设定了目标以后，一定要坚决地执行。 身为管理者，你是团队的主心骨，是团队的带头人。 做事时，该出手时要出手，行事果敢、决断，行动在前，言语在后，努力带团队做出成绩，才是最重要的。 当团队遇到困难和挫折时，总是身先士卒，时刻起到表率作用。 有胆量冲锋在前，始终坚信方法远比困难多，用实际行动来影响和带动团队，而不是靠嘴上的炫耀和夸大。 当整个组织处于极度迷茫和不确定环境时，能用自己心中的火，燃起大家重新战斗的欲望。 2. 高标准，严要求，对团队如此，对自己更是。 很多管理者，面对团队冲突时，往往都是选择“各打五十大板”，谁都不得罪，充当“老好人”，追求“你好我好大家好”的氛围。 短期来看，团队矛盾不会爆发，但长久来看，对团队是百害而无一利的。 因为你没有规矩，团队就会松散；因为你没有原则，管理就会没有底线。 在我看来，“老好人”，其实是团队最大的破坏者。做管理，就不要怕得罪人，要有原则。 布置任务时，要丑话当先，敢于说狠话，告知完不成目标，会有着怎样的后果，督促团队忠于目标。 在做事的过程中，要严格监督执行，纠正过程，考核结果，赏罚分明。 面对员工的错误，始终要保持一颗公正之心。这样，才能激活团队，不让团队变成一潭死水。 同时，作为管理者，你不仅要严格要求下属，更要严格要求自己。 不要总想着自己是“官”，可以享受特权。权力和责任，永远是对等的。 享受权力的代价，就是担当责任，权力越大，责任越大。 正因为你是“官”，握有相应的权力，所以对自己的要求，必须更严格。否则的话，总有一天，权力也会离你而去。 3. 今天最好的表现，是明天最低的要求。 我们都知道，逆水行舟，不进则退。 无论你是管理者，还是普通的成员、同事、各个环节的协作者，都要具备一颗进取心。 个人不进取，就会被社会淘汰；团队不进取，就会被市场抛弃； 公司不进取，就会破产关门；国家不进取，就会走向衰亡。 所以，作为团队管理者，你必须有带领成员不断进取的勇气、魄力与能力。 一个团队的成功，一定是团队的领导者，带着团队成员不断学习进去，不断尝试更高的山峰。 你的视野有多高，团队才能走多远。 [耶]你做到了几点？