职场就像是个大熔炉 各种性格、背景的人 都得在这里碰头 无论你我多么不愿意 把职场生涯当成一种竞争 但事实是 比赛和评判还是会时刻发生在我们身上 同一年入职的新人 谁最早单飞 谁率先被委以重任 谁第一个获得升迁机会 似乎每个人的努力 总会被这些“硬杠杠”标注得一清二楚 在这种环境下 正能量就像是那股不可见的力量 能让人感觉到温暖 还能让团队的氛围变得更加积极向上 通常 领先的人倾向于认为 自己付出了更多的努力 一切成绩都是应得的 但就在他们身后 那些处于落后位置的人 也在以各自不同的方式奋力追赶 即便看起来希望渺茫 当你遇到困难或者心情不好的时候 旁边如果有个总是笑呵呵 看啥都往好里想的同事 是不是感觉这个坎儿 似乎就没那么难过了呢？ 这就是正能量的魅力！ 我们最需要的是 保持属于自己的节奏 每个人的长项不一样 所以最关键的是保持自己的节奏 不要被别人带乱 很多时候 尤其是在多项能力的综合考查中 一城一池的得失并没有那么重要 有人擅长出谋划策 有人乐于幕后协调 有人天生为大场面而生 有人则甘愿一声不吭地当一颗螺丝钉 这原本是再正常不过的事情了 然而它导致的 却是这样一个结果 从同一起跑线出发 有些人一马当先 有些人则跟在后面 其实 那不过是因为领先者 恰好在最开始做了 自己最拿手的那件事而已 和取长补短比起来 扬长避短是一种更高级的策略 因为前者会让你变得全面、均衡 不存在明显缺陷 而后者则可能帮助你更有特点 甚至在某一个领域脱颖而出 其实有时候机会来得没道理 当一件大好事迎面砸过来时 你是不是已经做好准备 把机会牢牢抓在手里? 有时候 人在看不到希望的绝境中 反而能激发出更强大的能力和勇气 而在机会和现实利益触手可及时 却可能自乱阵脚 大多数人的职业生涯 都会长达二三十年 谁都难免遇到波峰和波谷 如果我们把眼界 放宽到整个职业生涯 而不是计较短期业绩高低的话 就会发现 和过山车般的大起大落比起来 稳定性要可靠得多 也有效得多 在职场上 能遇到愿意帮助你、支持你的人 是一件很幸运的事 分享你的知识和资源 不仅能帮助到别人 同时也增强团队之间的凝聚力 做好自己 然后影响身边的人