上一篇写了，离高考已快过去20年了，我还会做关于高考的噩梦。今年上海高考作文题出来后，高中班级群里大家纷纷回忆当年考高考写作文的不堪回首经历（原来当时心态崩掉的不只我一个）。 看了今年上海高考作文题：“生活中，人们常用认可度判别事物，区分高下。请写一篇文章，谈谈你对认可度的认识和思考。” 把“生活中”的范围改成“职场里”，妥妥就是职场笔记话题嘛。今天就从职场博主角度来写下高考作文题。 在职场环境里，老板，HR和同事之间，用“认可度”来判断事情，尤其是判断对某个人的“认可度”，是很常见的。这么做有一定合理性，因为在职场里，大家都非常注重效率，没耐心去全方位深入了解一个人，于是用一个类似“贴标签”的认可度做评估，虽然不完美但相对高效。 要提升职场里别人对你的认可度，在短中长期有不同的侧重点。 [一R]短期认可度看“硬标签” 学历，专业，工作经历，这些简历上能直观反应出来的标签，某种程度上能决定周围的人对你短期的认可度。比如，我刚离开BCG加入一家互联网上市公司的时候，还没入职，我的标签（复旦毕业，海外MBA，战略咨询公司，上海人）就让同事们会认为我是个高端精英范儿（zhuang bi）的人，会对我产生个初步的判断。当然这种基于刻板印象的认可度是不一定准确的。比如后来同事们发现我每天上班穿得像程序员下班和他们一起去撸串时，就对我有了更准确的了解。 [二R] 中期认可度看工作产出 在一个职场环境工作了一段时间后，当初期的标签和光环褪去后，大家对你的认可度主要来自于工作产出。到底是“大公司出来的/MBA毕业也不过如此”，还是“果然名校大厂出来的有两把刷子“，完全取决于你能不能拿出好的工作成果。大部分职场环境都是公平的，职场认可度约等于你的工作能力和产出。能把事办成的人的认可度，绝对大于办不成事情但是背景很好的人。 [三R]长期认可度看个人特质 一个人长期的职场认可度，往往来自于更底层的素养，比如创新能力强，推进能力强，学习能力强，资源协调能力强等。每一个底层素养的认可，都来自于一个人能持续干成一类事情。比如，我因为连续在几家互联网公司从0-1带起来过创新业务，那我的一个职场认可度就是“有创业精神，能做创新业务”。 希望各位职场人都能获得同事和老板的认可！