[赞]招人，要会用“北斗七星选人法”！ 1.诚信，是根基，不讲诚信，能力再高都没有。 2.要性，是要有自我成长、事业成功、财富积累等方面的目标，对于成功有迫切的欲望。 分为想要和一定要，极度渴望成功，愿付非凡代价。只有他内心真的想要，你才可能会帮到他。 3.目标忠诚度，对目标要有忠诚和专注，致力于目标的实现。工作是非常艰苦的，能否保持持之以恒的心态。 4.喜欢干销售，认为销售有意义，有价值，将销售作为自己的事业。 5.又猛又持久，能够吃苦耐劳，勤奋务实，抗压性高，坚持力强，内心强大，能强大到不怕被客户拒绝，也能忍受公司里的压力。 6.open，有亲和度，，乐于与人相处，有热情、热心。 7.悟性，学习能力，对工作知识经验不断吸收，归纳演绎和迁移，并最终拿结果说话。 [机智]通过胜任力模型，你才能选出一起并肩作战的人，让这群人能在公司长期发展。 每一个管理者，都要画出团队的胜任力模型，这样才能招到满意的员工。