新人刚入行，面试一定是难度蕞低的一个环节！ 做了十多年外贸，我也懂了很多招人的套路😂 来跟大家聊一聊： 👉我遇到过很多面试能侃侃而谈，但入职之后没什么实际能力的应聘者 👉但无论如何，拿到offer是第1步，试用期过后能否留用，就看个人能力和努力程度了。 🔺所以说，面试其实就是在筛掉演技差、配得感低的人。 - ➡️如何演高配得感： 1、无非就是表现自信，说话不卑不亢（眼神不要飘忽）； 2、主动表达，可以保持一定的松弛感，遇到不会的名词你甚至可以直接问（hr很明白新人没什么经验）； 3、演匹配度，直接背岗位要求和职责，事先准备几个实际案例作为佐证。