张一鸣:绝不在发放员工期权上玩猫腻 🌿 2009年担任99房ceo的时候，张一鸣说过某一位大学教授，估计是大学老师当惯了，还是那种雇佣学生开作坊的思维惯性，张一鸣表示，如果是他的话，绝不会在发放期权这件事情玩猫腻。 🍀 不过当时的张一鸣也仅仅在互联网圈里小有名气，在整个业内还没达到今天的声望和地位，当时他的表态也没引起太大的反响。 🍃 直到2020年，原字节跳动资深技术专家，28岁的郭宇实现财务自由，宣布提前退休的消息上了热搜，张一鸣10年前的表态才被挖了出来。 🍀 郭宇在微博中透露自己高考后自学编程，非计算机专业出身，于2014年加入字节跳动，在此之前有三年的支付宝实习经历，人们关注的是如何实现自由的？有一个高赞回答是，2015年之前，字节研发工程师不到100人，他们不用升职，只要坚持4年不被辞退，财务上就自由了。当时的字节现金不算大方，给员工期权还不错，比如给你50万期权，从2014年到2020年，字节估值涨了200倍，按照50w期权算的话，身价可以涨到7000w。 🌾 2019年4月，字节允许部分员工将所获年终奖以每股44美元折扣价等比兑换为相应数量期权，10股起换。这一轮期权激励覆盖基层员工数量较大，当时规定绩效M以上都有资格参与，而字节比M更低的评级只有三档，所以大概7成员工都有机会参与这次期权激励。 🌱 这样的授予方式在互联网并不多见，以阿里为例，获得期权的普遍是在p7以上，而p7已经是很多职场打工人的天花板，一般来说，激励的兑换周期在4年左右，而字节兑现周期更短，字节内部也有回购，当时出现过离职员工176元/股，在职员工228元/股回购，但并非强制。 🌱 下一篇聊聊字节的各种福利补贴。