公司有个81年的一线技术老哥，入职司10年多了，当前工资约是2.5w+。最近一段时间由于新上任不久部门负责人总是反映其思想僵化，技术老套落后，老板遂起了辞退之心。但考虑到老哥的赔偿金要小30个，便想通过调岗的方式逼老哥自离。然后这种事，自然落到HR身上去操作…而我，作为后期得执行者，有幸参与旁听了面谈… 估计HR总监一找老哥，公司的这点小心思，老哥自然也看得门清。所以在HR总监找到老哥的时候，老哥明确表示：客套话就免了，如果我没记错，这种劳动者没有过错，公司单方辞退的情形，应该是2n吧？ HR总监作为老油条，自然深懂打太极的心法。所以她并没有抻老哥这茬，而是故作惊奇的打岔到：你听谁说公司要辞退你了？我咋没听说…你在公司这么多年，对公司的贡献有目共睹… 老哥自然不信这套鬼话，回HR总监到：那可不敢当。今天找我有什么事就直接说吧，大家都直接点… HR总监接到：作为公司的老人，你也知道公司这几年业绩不好。汪总（老板）知道你技术好，对公司产品熟悉，还有一线的客户接触经验，所以希望你能到市场部继续发光发热… 老哥接到：调我去做销售？ HR总监点点头，老哥随即问：我有拒绝的权利？ HR总监笑笑没说话。老哥看到总监这表情，接着问：工资不会变吧？ HR总：暂时不会… 老哥：那就是以后会？ HR总：销售毕竟还是要和业绩挂钩的。以你的实力，拿提成肯定更有力… 老哥：公司还真是看得起我。但如果我不接受呢？ HR总：不用急于答复，你先考虑考虑… 虽然HR总监表面上给了老哥考虑考虑的余地，但是傻子都知道，老哥根本就没得选！干了10年，说不用就不用人家不说，为了不给补偿，还要玩心眼逼人家自离，真是缺了大德了[打脸]
让技术去做销售，你怕是很快就有新的竞争对手了，最大的忌讳就是让技术掌握了客户资源，分分钟出去单干
中国老板的公司有几家不是这样
不懂的人多啊！法律赋予公司合理调岗的权利。是否合理，员工不能说只要调岗就是不合理。公司人事会打擦边。他们专业。但是。。。。法律规定合同中约定的工资不能下降太多。实际操作中劳动监察部门倾向于工资不变。公司的人事都是知道的。如果让你调岗，去就是了，第一个月收到工资，少于原工资，不要去仲裁，直接去劳动监察大队举报。妥妥的2N+1
调岗需要劳动者同意
正常套路。所以任何一个打工人不要谈奉献，谈情怀，只谈利益，永远留一手。
不懂劳动法？
法盲太多了，调岗是须要得到本人同意的，签上调岗同意表，强调要赔N加一，降薪也要本人同意，不然也是N加一，包括基本工资和绩效工资都不能降。不懂别瞎逼逼，本人亲身经历，已经N加一，已经问过法律援助，12348。[赞][赞][赞]
一般合同中写明工作职位等级的，不能乱调
我上一家公司也是这样的？干了12年呀！打官司耗了差不多两年，2N，
Hr等你开完荒就说你年龄与能力已不再适合公司将来需要
很多公司就是折腾黄的
调岗需要劳动者同意合同要重新签的，真以为大家都是小白啊[哭笑不得]
古语云:断人财路犹如杀人父母，你自己掂量掂量
我这之前有个坐办公室干技术的。离职要一段时间。等待的几个月时间被调去一线干活。有去闹，不过后续不清楚。
法律规定有拒绝调岗权力。
偷税漏税坑蒙拐骗偷抢，老实拿股权出来吧
公司都这么搞 还谈什么百年企业 还说什么企业家？
他有拒绝的权利！无正当理由的劳动者有权拒绝调岗降薪！
好好干，再努力奋斗奋斗，过几年把公司客户给他带走一大半
上一个没事就举报公司偷税漏税，消防不合格，最后老板扛不住了[抠鼻]