单位里，领导明知道单位很乱，为什么不闻不问？三个原因告知你真相： 一、越乱越能凸显“老大”地位   你有没有发现，每当单位里出现混乱时，领导总是能够“稳坐钓鱼台”，一副“一切尽在掌握”的样子？其实，这正是领导们的“小心机”。他们明白，在混乱中，谁最能掌控局面，谁就能成为真正的“老大”。因此，他们故意制造或容忍混乱，以便通过解决问题来展示自己的能力和价值，进而巩固自己的地位。   二、混乱中的“英雄救美”   想象一下，当单位陷入一片混乱时，员工们手足无措，不知所措。这时，领导突然站出来，大手一挥，问题就迎刃而解了。员工们顿时对领导佩服得五体投地，觉得领导真是“神机妙算”。这就是领导们想要的效果——在混乱中展现自己的“英雄本色”，赢得员工的信任和尊重。   三、混乱中的“利益盛宴”   但你知道吗？混乱的背后，往往隐藏着领导的“利益盛宴”。在混乱的环境中，大家都忙着应对问题，谁还有心思去管领导的那些小九九？于是，领导们便趁机捞取好处，比如多申请点预算、多安排点人手，甚至偷偷搞点私活。他们利用混乱的环境为自己谋取私利，而员工们却浑然不觉。   四、员工如何自处？   面对这样的职场环境，我们员工应该如何自处呢？首先，我们要保持清醒的头脑，不要被领导的“小心机”所迷惑。其次，我们要学会维护自己的权益，不要轻易被领导的“英雄救美”所感动。最后，我们要积极推动单位向更加健康和有序的方向发展，共同营造一个良好的职场环境。