✅先说好消息，有的公司我还没有听说过裁员： 松下电器，索尼，劲升逻辑，中恩泰奥，乐天，莱茵，西门子，芯动科技，台达，百度，吉利，微神马，Avaya？，贝克曼？ 避开日，美公司，裁员概率就会降低一些，但也不绝对。 🟡再说一下裁员赔偿： 埃森哲：项目团灭的给N+6，bench/合同到期的N+1 Rocket：团灭，记得是N+6 花旗：N+3，或许会有一部分6楼的给N+6 爱立信：N+3 HPE：N+3 众安：N+1 金兰：团灭，N+1 IBM：N+3/N+1 SAP：以前都说N+3，后来也有人和我说N+6 之前在哪个文章看到说，高新区这边IT从业者大概有20万，现在得裁了1，2万了吧？有个小伙伴让我整理一下裁员的注意事项，要不突然被裁了，都不知道怎么争取自己的权益。被裁了最好不要当时就签字，在网上找个律师咨询一下，线上的律师咨询一次半小时，才收几十。 以下是我网上冲浪 查到的仅供参考，仅供参考，仅供参考。 1️⃣假设公司和A谈话想把A裁掉，给他N+1补偿金，但A不想同意，怎么办？有机会苟住吗？ 现实中没有遇见过谁不同意裁员，并且成功的。理论上有小概率吧，毕竟裁员谈话都是先协商，双方协商不一致，公司就有两个方案，一个是不追究换个人裁，是一个很小概率的事件，并且被裁的要承担很多心理压力。另一个是强制执行裁员方案，这时候公司可能要赔2N才能把这个员工裁掉，也可能给N+1，员工需要去仲裁。 在三期内的女生大概率可以躲过去，理论上是不能强制裁掉的，但也有一些公司不讲理论。 2️⃣怎么算应得的赔偿。网上很多，简单的说，让立马走的要给N+1，有一个月缓冲期的要给N。要是外企裁员，都会给足赔偿，国内私企有时候需要谈判。 🌸我家房子硬装快装完了，大概花了6万，安全下车，我俩没吵架哈哈哈，马上开始买软装啦～