这个派出所所长被判刑，当警察的你可以从中吸取什么？ 在考警察院校十分火爆的今天，却有派出所所长因10年前故意伤害案立而不侦、久侦未结，被以玩忽职守罪判处有期徒刑二年，缓期三年执行，丧失了来之不易的警察身份（见附件）。 该案教训深刻，现实中这类案件可能很多地方都存在。存在的教训值得吸取： 一是取证不到位就盲目调解，导致证据消失。有的基层派出所在处理一些伤害案件中，不是首先想到去固定证据，而是首先采取调解的方式去急于化解矛盾，等到调解不成功或者伤情鉴定为轻伤以上时，才回头开展调查取证工作，而因时过境迁，证据流失，无法还原于实事真相，导致案件成为夹生饭，无法处理行为人，又不能为受害人换回损失，导致受害人不满，引发上访或控告。 二是以调解代替结案。如果符合调解的治安案件，在派出所的主持下开展治安调解达成协议，并履行兑现的，是可以调解结案。但有的派出所把人民调解达成的协议作为结案的依据，人民调解主要是针对案件的民事部分的调解，公安机关不能因人民调解达成协议就结案，它只属于案件情节的一部分，人民调解的主体和治安调解的主体是有区别；另外还有一点应该明确，刑事和解是在公检法的主持下开展的和解，如果双方当事人达成和解协议，对情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉决定，不起诉决定是检察机关才能作出，对已经达成和解协议的，公安机关不能因达成和解协议就把案件作撤案处理，应当向检察机关移送起诉，但可以提出从宽处理的建议。 三是没有作伤情鉴定就开始调解。伤情鉴定是一项专业性比较强的工作，作为普通民警无法准确判定受伤人员的伤情结果（群众也不一定知道需要进行伤情鉴定）；如果没有伤情鉴定就开始调解，调解无法实现客观公正。如果调解成功后，伤情鉴定又达轻伤以上，公安机关就非常被动，再去调查取证却因证据流失而无法破案。如果当事人一方受了伤，建议还是要经过伤情鉴定后才进行调解；如果当事人不愿意去进行伤情鉴定，建议告知后记录在案。 四是人事变动工作无交接。基层公安机关经常人事变动，办案民警的工作变动了，案件一定要进行交接，不能放在办公桌里一走了之，只有做好交接，你的责任才交给了接交的同志。 小编有四点启示： 一、办案一定要画句号。所队领导和办案民警一定要有责任心，每个人经手的案件尽量画句号， 不能因搞不赢而不了了之，追究责任不能因为你的忙就不处理你的不作为行为。所以，侦查终结后，一定要有处理结果，如不构成犯罪的，不需要移送起诉的，作撤案处理，如果可以进行行政处罚的话，还要移送相关行政部门；如果案件没有办结，因工作变动必须做好交接工作；如果行为人涉嫌构成犯罪，就必须向检察机关移送起诉。 二、牢记执法质量终身制和错案责任追究制。这个派出所长，十年前的案件都被追究刑事责任，确实体现了执法办案终身负责的思想，如果我们没有这种执法理念，可能退休后都有可能被追究责任。 三、伤害案件要及时取证、要进行伤情鉴定。因为伤情鉴定有一个时间过程，有的人员在办案时要等待伤情鉴定结果出来后才去调查取证，可能因多种原因时过境迁、导致证据流失，无法取证到位，案件无法侦破。 四、正确处理好刑事和解与人民调解的案件。公安机关主持开展的刑事和解工作的相关证据和材料，应当随案移送；刑事案件中的民事部分如果经人民调解达成协议，可作为刑事案件中的情节证据来考虑，应当随案移送。