每日打卡加班，是恶意取证，所以，法院不支持加班费？广东广州，员工连续13个月，下班后必打卡拍照加班，被认为是为诉讼而恶意收集证据，法院判决公司不需要支付加班费，真的是这样吗？ 据工人日报的消息，小张工作两年，几乎每天都有加班，被公司辞退后，却没有拿到加班费，于是，小张向劳动仲裁机构提交仲裁，要求公司支付从2016年12月第一天上班，到2018年1月辞退之日的加班费，共计18万余元。 小张还提交了充分的证据，比如，入职第一天起，每天都拍摄30张的考勤机打卡照片，公司内部照片视频，还录成光盘，下班时间后，几乎每小时都有加班的打卡照片。 尤其是在2017年3月到12月，打卡照片显示，小张每天都加班到23点30之后。 仲裁庭支持了小张的诉求，裁决公司应当支付加班费，但是，公司不服裁决，起诉到法院要求撤销仲裁裁决 法院审理后认为，小张是为诉讼而恶意收集证据，所称加班事实不存在，公司不需要支付加班费，撤销了仲裁裁决，两年的加班费泡汤了 很多网友疑惑，打官司，没有证据时，让提交证据，可拿出证据时，又说是恶意收集证据，不承认，让人看不懂 那么，小张输掉官司，是不是因为收集证据太多导致的呢？绝对不是 报道中提及到两个信息， 第一、公司表示给小张的工作量不大，不需要加班。 第二、小张的同事作证，小张的被子存在办公室，用电脑下载大量电影，听音乐，在公司洗衣服，晾晒衣服。 法院认为，小张其实是在办公室留宿，并非加班，而小张提交的打卡照片，也过于频繁，不符合常识，从而否认了小张的说法。 小张输掉官司的逻辑是，工作量太小，根本不需要加班，那么，你每天打卡考勤自然就是居心不良了。 这个案例，换个说法就是，员工小张其实是为了省房租水电，住在公司，还刻意的每天打卡拍照，准备以加班费的名义，再薅一般公司的羊毛，被识破了 @法律人大吴这个案例也说明法院判决，是以查明的事实为准，并非机械的以形式证据为准 如果公司有坏心思，故意给员工安排了大量的工作，又不提加班，让员工不得不自愿加班，这种情况下，法律会突破公司设置的障眼法，认定员工存在事实上的加班，从而支持加班费 同理，如果工作量不大，公司也没有安排加班，员工却拿出各种加班打卡视频，说是在加班，法院也不会支持，你觉得呢？