今天要和一个公司拟录用的候选人谈薪，候选人自报预期工资是25-28；结果HR总监把候选人的下限当作上限指示：你按照公司的薪酬结构把各种补助加一下，看工资给多少能达到25[捂脸] 由于所招聘的岗位属于经理级别的岗位，对这个岗位来说，公司有饭补、有交通补还有通讯补助等杂七杂八的补助，加在一起也大概有小2000块钱吧，这么一算，对候选人的工资，我们可以给到23...然后HR总监就下令工资按23去谈... 因为还没谈，所以最后能不能谈下来还是未知，不过有一点可以确定，就是大家在和公司报自己的期望工资时，千万别报什么薪资区间！ 因为你的25-28，25是自己的最低可接受；但是从公司的角度看，会直接认定25是给出的最高价码，然后按照这个价码去凑数。 如此一来，能给到你的工资，那就肯定会低于你的预期，到时候尴尬的就是你了~因为你说它没达到吧，它又确实够到了；可你说它达到了吧，多多少少又让人觉得如鲠在喉... 所以为了避免这种恶心自己的操作发生，大家一定要记住，谈薪别说区间！