上海，男子入职某公司，每天工作6.5小时，他每天拍照打卡30次，其同事说他多次在办公室听音乐，看黄片。不曾想，一年后他离职时，竟申请劳动仲裁，要求公司赔偿他182156.04元加班费。仲裁支持了他的诉求。公司不服，告上法庭，最后法院这样判了！ 杨某是一位职场新人,在2019年初的时候,他加入了一家知名的上海公司,担任起了预算员的工作。   这个岗位对于刚刚步入职场的杨某来说,无疑是一个不错的选择。预算工作需要良好的数字处理能力和严谨的工作态度,正好符合杨某的特点。   在公司内部,杨某表现不错,渐渐赢得了主管的信任。   不过,就在他工作一年多的时候,公司进行了一次岗位调整,将他从预算员的位置转移到了采购员的岗位上。这对于杨某来说,无疑是一个不小的挑战。   采购员的工作相比预算员更加繁忙和复杂,需要经常与供应商进行沟通谈判,同时还要及时把控库存情况,保证公司的正常运转。对于杨某这样的新手来说,要在短时间内适应这种工作方式,并不是一件容易的事情。   不过,杨某并没有因此打起退堂鼓。他努力调整自己的工作状态,积极学习采购员的各项技能,在主管的指导下逐步熟悉了这份新工作。从考勤记录来看,杨某每天都按时上班,工作状态良好,表现也颇受主管的赞许。   就在杨某工作满一年后,他突然在离职时提出了一项令公司震惊的诉求——要求公司支付他高达182,156.04元的加班费。这个数字实在是太过惊人,让公司上下不禁陷入了一阵困惑。   按照公司的正常工作时间,每天上午9:15到12:00,下午2:00到6:00,总计6.5个小时。这已经算是一个比较宽松的上班时间了,员工基本上不会产生太多的加班。然而,杨某的考勤记录却显示,从入职到离职期间,他每月都有大量的加班记录,多次在晚上11点半之后才下班。   为了佐证自己的说法,杨某还提交了大量的证据,包括员工考勤记录表、指纹考勤照片、公司内部照片和视频光盘等。从这些证据来看,杨某的确在许多晚上都加班到很晚。   但是,公司方面并不认同杨某的说法。他们派出了两名证人——范某和袁某,试图推翻杨某的加班说法。这两人声称,杨某并没有真正加班,而是经常在办公室里玩乐、留宿甚至看电视剧等。   这场劳动争议最终上升到了劳动仲裁的层面。不过,让人意外的是,劳动仲裁庭最终支持了杨某的诉求,裁定公司需要支付他182,156.04元的加班费。   公司对这一结果并不满意,于是决定向法院提起诉讼,希望推翻劳动仲裁的判决。在法院的审理过程中,双方展开了激烈的争辩。公司方面再次提出了范某和袁某的证词,试图证明杨某的行为并不符合常理。   最终,法院经过审慎考虑后,做出了判决:驳回杨某的加班费诉求。法院认为,从证据和证人的证词来看,杨某的行为和所提交的加班记录并不符合常理,存在恶意收集证据的嫌疑。因此,法院认定杨某的主张缺乏充分的依据,不予支持。   这个结果无疑是一个重大打击,杨某的劳动纠纷诉求遭到了彻底的否定。面对公司和法院的双重否定,他也只能无奈地接受这个结果,放弃了向更高级法院上诉的念头。   （案例来源：上观新闻，）