“太过分了！”湖南，一女子通过重重考核，被某银行录用，岂料，银行意外在女子档案里发现，她曾被原单位警告处分过，竟决定不再录用，女子不服，一怒之下将其告上法庭，法院判决却令人大快人心！     （本文信源来自于：长沙市芙蓉区法院 ）   李慧玲在银行这个行业摸爬滚打了十多年，从一个普通的柜员做起，凭借自己的勤恳和能力一步步成长为银行经理。   本以为自己已在这家银行扎下根，可以一直安稳工作下去。一个小小的过错却让她的职业生涯陷入了困境。   那年，她帮一位客户理财，没想到运气爆棚，为客户赚了一大笔意外之财。出于感激之情，客户主动送给李慧玲一些小费，李慧玲当时并未多想，就收下了。   没过多久，这件事情就被银行领导知道了，金额不大，但收受好处费在银行是绝对禁止的，李慧玲因此受到了警告处分，并被罚款两万元。   她感到内疚，但也没把这件事放在心上，处分并不重，而且她一直以来工作表现优异。谁料这个小小的过错，竟在几年后的求职之路上，成为了一座无法逾越的障碍。   后来李慧玲看中了一家大型银行的招聘启事，对方良好的发展前景和福利待遇无疑是很大的诱惑。她毫不犹豫地投出了简历，并很快收到了面试通知。   李慧玲有着丰富的银行从业经验，再加上精心的准备，她一路过关斩将，最终成功被录用。当收到录用通知时，李慧玲欣喜若狂，她终于可以在更大的舞台施展自己的才能了。   就在李慧玲准备辞职前往新单位报到时，新银行在查看她的人事档案时，无意中发现了几年前她受到的那次处分记录。   只是一个小小的过错，但新银行方面却以此为由，单方面撤销了对她的录用。   李慧玲简直不敢相信自己的耳朵，就这样被开除了？难道自己的职业素养和能力就这么不值一提吗？她曾经为原单位的发展做出过巨大贡献，怎么就被一个小小的过错否定了呢？   银行方面的解释是，他们有着严格的从业规范，任何违规行为都是绝对不能容忍的。李慧玲试图沟通，希望能让对方重新考虑，但是却无济于事。   眼看着梦寐以求的新岗位就这样与自己失之交臂，李慧玲感到万分委屈和无助，随后就诉之于法院。   法院在判决中指出，新银行在招聘过程中并未明确告知应聘者曾受处分将被拒绝录用，存在程序不公的问题。   对方在发现她曾受处分后，直接撤销录用通知，做法实在缺乏合理性，判决新银行需赔偿李慧玲4.5万元的经济损失。   这件事在网上引发了热烈讨论，有人认为银行的做法过于草率和不合理，有人则认为李慧玲隐瞒自己的过往也有失诚信。   但不可否认的是，每个人在职场上都会或多或少地犯过一些错误，关键在于我们是否从中汲取教训，继续努力前行。