分享我的近日感悟 这是日本用30年的时间，告诉我们在经济低迷期如何养娃的第二篇：如何面对高比例的非正式就业？ （其他见主页或顺大势养娃合集） · 🔵日本“终身雇佣制”的瓦解 日本以“终身雇佣制”而闻名，当日本经济转入低迷后，以兼职和临时工为代表的非正规就业占比越来越高。 · 日本总务省统计局的数据显示，1990年，年轻人（15-24岁）中非正规就业（包括兼职和临时工）比例为20%左右，而到2020年，这一比例上升到了40%以上。 · 非正式员工的平均时薪仅为正式员工的60%-70%，还不享受正式员工的福利，总收入比正式员工低很多。 · 高比例的非正式就职大概率也我们的未来。父辈随着年资增长升职加薪的经验不管用了。 · 🔴少数高薪的非正式工作 少数IT、文化创意、金融咨询、医疗服务和教育培训等行业的非正式就业薪水不低，因为有足够高的专业门槛。 · 发现没，我们正在经历的中年caiyuan也是类似的情况。没有可直接变现的一技之长，就只能从事铁人三项“快递、滴滴和外卖”和吉祥三保“保安、保姆、保洁”。 · 有一技之长的中年人，可以接外包项目，转型快。 · 《零工经济》这本书已经预判了，互联网时代将终结传统工作，会出现越来越多的自由职业者和“数字游民”。经济不景气，则会进一步减少固定性岗位。 · [星R]日本给我们的启示： 1⃣好工作招人会越来越挑剔，卷学历、选经验，甚至卷外貌。要进入大平台，抓住确定性的机会，只有拼命卷 · 2⃣调整预期，接受自己的孩子有很大概率灵活就业，不是不够努力，而是趋势就这样 · 3⃣有兴趣爱好或一技之长，培养孩子在细分领域谋生的能力和心态。比如我采访过一个中职的孩子，后来在游戏人物的视频制作中找到了自己的机会，收入颇丰。 · 我是家有10岁男孩的普娃观察员，欢迎来到不瞎卷、不焦虑、有方法的世界。