最近的真实感悟，职场就是个草台班子。春招又开始了，我和身边的猎头朋友见过很多候选者，一致发现，面试很出彩的人都有一种表演者心态，尤其是一些普通背景的文科生，把面试当作舞台，演出配得感。 1️⃣演出高配得感 能够让你参加面试，你就要相信自己配得上这个岗位，起码简历一定是符合的，证明你在硬性条件上能够配上这个职位。面试的岗位需要什么样的候选人特性，你就去演，比如外企需要气质好+英文好，那么面试的时候打扮的漂漂亮亮的，背诵几篇全英自我介绍+常见问题。 ✨如何提升配得感 1）锻炼体态和眼神，面试时多与面试官进行眼神交流 2）保持自信，找出自己的优点并不断暗示自己配得上 3）稳住心态，大家能来面试，水平都大差不差 2️⃣演专业度 什么岗位你就去招聘软件上搜相关岗位需求，一条条列出来，与自己相关的就详细阐述出来，丰富自己的专业匹配度。行业报告提前看起来，问到的时候不懂也能够说出个大概了。 ✨说话没逻辑可以提前预测面试问题准备好答案进行预演 ✨英文不好也可以临时抱佛脚，或者找AI进行全英面试沟通，能够顺利开口说就能打败好多人了 3️⃣演匹配度 每个行业或者领域对人才的要求都会有所不同，对方需要什么样的你就演成什么样，能够达到面试官预想的职业形象你就离成功不远了。 ✨比如你平常爱刷，且总是有很多想法和创意，那么大胆尝试新媒体运营类的岗位，会点英语那么就去试试海外社媒运营，学会包装你的兴趣和技能，演出高匹配度。 4️⃣演真实感 明明都在秀演技，我偏偏让人感觉我很真诚！这就是真实感。不管打造什么人设，都要有一定的真实感。表现出对岗位的120分热情，面试结束后不避讳去问hr的反馈；或者是在面试反问环节提出一些“真实”的问题，都可以演出真实感。 ✨一些精彩反问： 1）我如何加入贵司，您希望在一年内能够看到什么样的业绩成果？ 2）该岗位的晋升发展渠道是什么样的？在个人培养上有哪些投入呢？ 3）目前这个岗位有什么样的挑战？ 4）您希望在这个岗位候选人身上看到什么样的特质？ 总之，大胆去尝试就对了，相信自己，我配得上！拿到offer真的不难！加油！