“你比周扒皮都狠！”江苏南京，外卖小哥54天跑了2182单，每天干12小时！他以为能拿10751元的工资，实际上却只得到5534元！小哥怒把公司告上法庭，如何从法律的角度解读此事？ （参考信源：长沙政法——《外卖小哥跑2182单仅拿到5534元！法院判了！》——2024-05-29 ） 主人公是一名18岁的外卖小哥孙某某。 2021年7月，刚刚成年的他满怀希望地加入了外卖行业的大军，在接下来的54天里，孙某某每天工作超过12小时，累计完成了2182单外卖配送。 按照他的计算，这样的工作量应该为他赢得10751元的工资，然而当他满怀期待地去领取工资时，却发现实际到手的只有5534元，几乎少了一半。 然而，孙某某的遭遇在外卖行业内并非个例。 面对明显不合理的工资结算，孙某某选择了通过法律途径维护自己的权益，他将外卖配送站告上了法庭，要求补发被克扣的工资。 谁料，一审法院认定孙某某与配送站之间不存在劳动关系，驳回了他的诉讼请求。 但孙某某并没有放弃，他选择上诉，将案件推向了二审，二审过程中，案件经历了四次开庭和多方举证。 法院通过实质性审查，最终认定上海某公司（即承包外卖平台配送业务并在南京设立配送站的公司）是孙某某的实际用工单位，而非表面上与孙某某签订承揽合同的关联公司。 二审法院的判决基于《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。 法院认为，尽管孙某某与配送站之间没有签订正式的劳动合同，但从实际工作状况来看，双方之间确实存在劳动关系。 配送站对孙某某的工作时间、工作内容和工作方式等都有明确的要求和管理，这符合劳动关系的基本特征。 基于这一认定，法院要求配送站补发孙某某的工资差额和高温补贴，总计5739.5元，这个判决不仅为孙某某讨回了应得的报酬，更为类似案件的处理提供了重要的参考。 事实上，孙某某的案例只是冰山一角。 南京中级人民法院发布的数据显示，自2021年以来，新业态用工纠纷案件数量呈现倍数级增长，其中网约车和外卖行业的纠纷占比超过七成。 这一趋势反映出，在新兴就业形态快速发展的同时，相关的法律保障机制还存在不少漏洞。 值得欣慰的是，这个案例已经引发了外卖行业的广泛讨论和反思。 据最新报道，多家外卖平台已经开始重新审视其用工模式，一些平台已经宣布将为骑手提供更多保障，包括意外保险和基本工资保障等。 这些举措虽然还不够全面，但无疑是向着正确方向迈出的重要一步。 新业态的发展给我们的生活带来了便利，但绝不应以牺牲劳动者权益为代价。 让我们共同期待，在不久的将来，每一位像孙某某这样的劳动者，都能在付出辛勤劳动后，得到应有的尊重和回报。这不仅是对个人权益的保护，更是整个社会文明进步的体现。